Jogos Vivenciais

sim, em todo o momento de sua vida. Até mesmo quando brinca, a criança pode estar aprendendo algo, fato que contribuirá para seu próprio de desenvolvimento. A criança também constrói seu conhecimento com brincadeiras próprias como jogos, musica, dança, etc. O jogo constitui-se em expressão e condição para o desenvolvimento infantil, já que as crianças quando jogam assimilam e podem transformar a realidade. (KISHIMOTO, 1993, p.58) Promover situações de aprendizagem, cuja metodologia…

Profª Gisela Wajskop França* O Papel do Jogo na Educação das Crianças O presente artigo pretende tecer algumas considerações a respeito do jogo de faz-de-conta infantil e o papel que ocupa no desenvolvimento e educação das crianças. Para tanto, baseia-se fundamentalmente nas concepções elaboradas pela psicologia e pedagogia soviéticas, representadas pelos investigadores D.B.. ELKONIN, L.S. VIGOTSKY, A.N. LEONTIEV e pelos pedagogos A.V. ZAPAROZHETZ e A.P. USOVA. Estes cientistas,…

......................................6 2.4 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINA MENTOS.......................................................................................6 2.5 VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINÂMICA DE GRUPO E JOGOS EM TREINAMENTO EMPRESARIAL.................................6 2.5.1 Vantagem da dinâmica de grupo.................................................6 2.5.2 Vantagem dos jogos…

f) Atividades Livres para Desenvolver o Processo Criativo Dar livre acesso às pessoas, para que tenham ideias e poder executar. As pessoas reagem mais facilmente às atividades livres. Unidade 6 1) O trecho de um texto extraído de Jogos de Empresa, de Maria Rita Gramigna afirma que “A educação que recebemos estimulou a racionalidade, o que incentiva tentativas de fugir dos sentimentos. Por isso, o facilitador poderá lançar mão de alguns recursos auxiliares de expressão, como uso de

uma analise dos currículos e iniciará a escolha das ferramentas pertinentes à aplicação da seleção, sejam estas: Entrevista estrutura ou não estruturada, testes práticos, de conhecimentos, psicológicos e de personalidade, dinâmicas em grupos, jogos vivenciais etc. Vale ressaltar que os testes psicológicos somente deverão ser aplicados por psicólogos, tendo em vista, a análise necessária no processo. Importante considerar que para uma seleção mais assertiva é aconselhável utilizar sempre…

desenvolver a coordenação motora e visual. Lápis de cor Jogos memória Alfabeto móvel Fitas Coloridas. Papel Tesoura Resultados e Ações. Roda de conversa formal e informal Ouvir histórias, recontar e interpretar ( dentro e fora da sala de aula) Reconto através das ilustrações Músicas, parlendas, quadrinhas com rimas e o nome dos alunos Memorização e reprodução oral Identificação de sons da natureza / bingo sono Jogo da memória e outros que…

MATERIAL DE APOIO 04 Exemplo: Tema : Negociação DESCRIÇÃO DO JOGO Nome do Jogo: O ZEPELIM Aplicabilidade: Utilizar este jogo em treinamentos para exercitar negociação, poder de persuasão, consenso, equilíbrio emocional. Também pode ser utilizado para processo de seleção para verificar habilidades de negociação, persuasão. Pode ser utilizado em reuniões em que sejam discutidas questões de negociação, persuasão, rapidez de resposta. Recursos Necessários: Cópia do texto

teóricos ASSIS 2014 Aline André Vicente CONHECIMENTOS TEÓRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerencia, motivação e liderança; Seminário IV. Profs: Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nokata; Marilucia Ricieri. ASSIS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3.…

olhar: ver, contemplar o todo; o segundo olhar: apreender partes da composição (cor, linhas, textura, elementos que compõem a cena); o terceiro olhar: perceber se há equilíbrio entre as cores e elementos; o quarto olhar: relacionar os elementos vivenciais da tela (título, artista, contexto em que surgiu); e o quinto olhar: dirigido à obra, ao todo. As relações possibilitadas por esse movimento contemplativo, desses diversos olhares, levarão a uma interpretação possível.…

conhecimento sobre a descrição e especificações do cargo, bem como das habilidades e conhecimentos necessários para assumi-lo, há algumas técnicas de seleção, que são: Análise de Currículo, Entrevista, Prova de Conhecimentos, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais. Veremos agora como essas técnicas podem ser utilizadas e quais as finalidades destas no processo de análise de seleção de pessoas. Lembramos que as técnicas por si só, não garantem a escolha do melhor candidato,…