Jogos Vivenciais

conseqüentes debates; O diálogo e a discussão crítica dos assuntos e sua aplicabilidade; Pesquisas na Internet sobre estudos e aplicabilidade do conteúdo estudado no cotidiano de trabalho dos profissionais. Para desenvolvimento das habilidades: Jogos vivenciais e dinâmicas de grupo; Estudos de caso elaborados a partir da vivencia dos alunos. Para desenvolvimento das atitudes: Filmes que tenham relação com o conteúdo serão utilizados, desde que devidamente contextualizado em…

Tecnologia em gestão em recursos humanos adair prachedes rabelo “GESTÃO DE PESSOAS” TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv. Samambaia-DF 2014 adair prachedes rabelo “GESTÃO DE PESSOAS” TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv. Trabalho apresentado ao…

mínimo de cursos solicitados. 1.1.1.1.1 Aplicação de dinâmicas e jogos e avaliação dos resultados do treinamento (TÓPICOS 5, 6 E 7) Dentro do processo de treinamento do Magazine Luiza é utilizada técnicas como jogos e dinâmicas, onde são utilizadas as quatro etapas do Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV), a vivência que é a aplicação da técnica selecionada através de jogos e dinâmicas, o relato onde os funcionários irão expressar como se sentem…

do candidato;  Explore colocações importantes feitas pelo candidato no final da entrevista. Dinâmica de grupo baseada em competências   É uma técnica vivencial, utilizada para observar comportamentos específicos, com base no PC do cargo, realizada em grupos de 6 a 12 candidatos, por meio de exercícios diversos, como, jogos, simulações, estudos de caso. Tem o objetivo de observar a presença ou ausência das competências do PC no comportamento dos candidatos, para decidir que…

Universidade Politécnica A POLITÉCNICA Escola Superior Aberta GUIA DE ESTUDO Jogos de Empresas Curso de Gestão de Empresas e Gestão de Recursos Humanos (5º Semestre) Moçambique FICHA TÉCNICA Maputo, Fevereiro de 2013 © Série de Guias de Estudo para o Curso de Gestão de Empresas (Ensino a Distância). Todos os direitos reservados à Universidade Politécnica Título: Guia de Estudo de jogo de empresas Edição: 1ª Organização e Edição Escola Superior Aberta…

responsabilidade da educação, garantir cada vez mais, os conteúdos escolares e os espaços educativos adaptados à integração das experiências cientificas com as outras áreas curriculares. Para tanto, utiliza-se de estratégias de aprendizagem como os jogos de matemática, musica (melodias, letras e ritmos), literatura (leitura de historias, escritas), atividades artísticas (desenhos, pinturas, modelagens, recortes de papeis, etc.), dramatizações (improvisadas ou orientadas), experiência com…

formação pela Facsum; Especialista em Gestão de Negócios; Formação em Gestão Estratégica de Remuneração Formação em Mapeamento, Gestão da Qualidade, Método de análise e solução de problemas e 5S; Formação em Andragogia, Jogos de Empresa e o Ciclo de Aprendizagem Vivencial Diretor Organizacional e Estratégico no Ideva – Instituto de Desenvolvimento em Vendas. 2 AGENDA 3 AGENDA 4 O que é Administração? 5 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO “Administração é o…

possuam uma atuação estratégica em RH, interessados em conhecer, desenvolver e reciclar experiências, conceitos, ferramentas e sistemas que permitam um desempenho eficaz de Recursos Humanos nas organizações. Metodologia Eminentemente vivencial, através de jogos, vivências, filmes e trabalhos em grupo, seguidos de resgates dos conceitos pelos próprios participantes; - Baseada na prática da implantação /aprimoramento de Políticas práticas de RH, bem como da simulação de um Projeto de…

ANÁLISE DOS CONFLITOS E DAS NEGOCIAÇÕES EM UM AMBIENTE DE JOGOS DE EMPRESAS Melissa Franchini Cavalcanti1 Rua: Gerônimo Rodrigues Pinto, 1915 – Jd. Lima CEP: 14403-072 Franca/SP Brasil Fone: (16) 37234846 E-mail: melissac@usp.br Antônio Carlos Aidar Sauaia2 Rua: Angelim, 88 CEP: 05469-050 SP/SP Brasil Fone: (11) 3022-9103 E-mail: asauaia@usp.br 1 FEA – USP Administração CEP: 05508-900 SP/SP Brasil UNI-FACEF CEP: 14401-135 Franca/SP Brasil 2 FEA – USP Administração CEP:

Nonaka, Henry Tetsuji; Silva, Monica Maria; Rampazo, Adriana Vinholi. Gestão do conhecimento e educação corporativa: recursos humanos IV -- São Paulo: Pearson Addison Wesley, 2011. Ricieri, Marilucia; Sikorski, Daniela. Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais: recursos humanos IV -- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. ----------------------- Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - IV JOSÉ GERAILTON DA COSTA PRODUÇÃO TEXTUAL…