Jogos Vivenciais Recursos Humanos

CONCEITO Segundo Ferreira (2013) Jogos de empresas é uma ferramenta que proporciona ensinamento empresarial dinâmico, sendo aplicado em cenário sequenciais com determinados tempos e ações induzidas, pelo facilitador ou por interatividades com os demais participantes, com a finalidade de explorar as formas de tomada de decisão, estruturando dentro de um modelo de conhecimento empresarial, em que os participantes assumem o papel de administradores de empresas. Os jogos empresariais são…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Projeto vivencial de INTERVENÇÃO: vivenciando a gestão no espaço educativo 4 3 Influencia da qualidade do espaço na vida escolar 6 4 Propostas de INTERVENÇÃO junto a escola 10 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O projeto vivencial de intervenção: vivenciando a gestão no espaço educativo terá por base a pesquisa sobre a Escola Municipal Maria Cândida

Neste trabalho abordaremos de forma intregada o conteúdo de cada disciplina do 4º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos. O planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em um determinado de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. O mundo do…

.....5 4.3 WORKSHOP..........................................................................................................5 5 DIFERENA ENTRE DINMICAS DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTO...........................................................................................................6 5.1 Vantagens da aplicao de Jogos e Dinmicas de Grupo em treinamento…

A importância da ludicidade e da aprendizagem por meio de jogos para a formação do educador Aluna: Regiane da Costa Menezes* Orientadora: Profª. M.S. Doralice Inocêncio Universidade Nove de Julho – UNINOVE 2012 RESUMO O presente artigo trata da importância do lúdico e da aprendizagem por meio de jogos para a formação do educador. Faz uma revisão bibliográfica da produção acadêmica no campo da ludicidade ao ponto de notar uma certa escassez de materiais produzidos nessa área do conhecimento

Sabemos que o ser humano faz parte da sociedade, e ao mesmo tempo, em que está interagindo e modificando-a, assim como ele também é modificado. E as primeiras relações sociais, em que os indivíduos interagem é o grupo familiar, no qual ele aprende a se comunicar. Nele, está composto “o alicerce da origem social estabelecida, o lugar onde acontece o princípio da socialização, quando surge a primeira forma de hierarquia social, a primeira divisão de trabalho”. Durante nossa vida,…

um determinado objetivo. Em um sistema manufatureiro, por exemplo, estas partes (funções) podem ser sumarizadas em três: produção, marketing e finanças. Se existe uma produção, ela deve ser comercializada, mas para produzir e vender é necessário recurso financeiro, e assim por diante. Percebe-se que, na verdade, uma função é dependente da outra. Se considerarmos o objetivo genérico de uma empresa de transformação como produzir e vender, entenderemos a relação e contribuição da…

Treinamento = Têm como objetivo divulgar o conhecimento adquirido por funcionários que participaram de treinamento, suplementados por materiais impressos (manuais, apostilas, prospectos, etc), colocados à disposição dos interessados no setor de Recursos Humanos. Principais vantagens: • Redução do custo do treinamento através do efeito multiplicador do conhecimento adquirido. • Criação de compromissos do treinando com a capacitação dos parceiros de trabalho. 9) Palestras = É a…

aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre: Saúde e segurança do trabalho; Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais; Gerência, Motivação e liderança. Por meio de uma revisão bibliográfica sobre os temas que foram estudados. A fim de consolidar a integração das atividades com os conhecimentos específicos do regime de Recursos Humanos. 2 DESENVOLVIMENTO O treinamento e o Desenvolvimento têm aspecto fundamental na evolução de paradigmas, pois…

planejamento do processo seletivo Técnicas de Recrutamento e Sel Vamos lembrar A informatização na área de recrutamento e seleção tem levado empresas e candidatos a mudarem o modo como realizam suas ofertas no mercado de trabalho e de recursos humanos. Para início de conversa Dentre as ferramentas modernas, destacam-se: captura de currículos; softwares de avaliação de currículos; entrevistas online; e testes de conhecimentos, habilidades e simulação. A definição de…