Jogos empresariais

CONCEITO

Segundo Ferreira (2013) Jogos de empresas é uma ferramenta que proporciona ensinamento empresarial dinâmico, sendo aplicado em cenário sequenciais com determinados tempos e ações induzidas, pelo facilitador ou por interatividades com os demais participantes, com a finalidade de explorar as formas de tomada de decisão, estruturando dentro de um modelo de conhecimento empresarial, em que os participantes assumem o papel de administradores de empresas.
Os jogos empresariais são feitos por uma simulação, onde o cenário simulado representa modelos reais, tornando possível a reprodução de cotidiano.

1 FASES DE UM GRUPO OU TEORIA DAS NECESSIDADES INTERPESSOAIS

Segundo Jalowitzki (2001) às necessidades das pessoas em qualquer grupo do qual passam a fazer parte, podem ser caracterizadas em três níveis, conhecidos como necessidades de Inclusão, Controle e Afeição. Os membros de um grupo só aceitam interagir uns aos outros quando essas necessidades são satisfeitas pelo grupo, este não é uma processo estático e que, uma vez atendida uma das necessidades, o individuo pode passar, automaticamente e isoladamente, a outra necessidade. O facilitador pode, entretanto, identificar ao longo do encontro a fase que cada participante está passando no momento, bem como o momento do grupo como um todo.

1.1 Inclusão

Segundo Jalowitzki (2001) o primeiro nível de inclusão é a necessidade de estar com pessoas e de estar só, procurar manter contato suficiente para evitar o isolamento e desfrutar da companhia das pessoas: é também isolamento o suficiente para evitar promiscuidade e poder desfrutar da solidão. O individuo plenamente realizado pode sentir-se bem na companhia de pessoas ou sem elas, e procura sempre dosar esses níveis de relacionamento para atuar melhor no meio do qual faz parte. Essas observações vêm de encontro a muita ideologia mal estruturada que acredita que, para estar feliz, o individuo tem de estar constantemente