Jogos Vivenciais Em Ambiente De Trabalho

Administração Nome da Disciplina Obrigatória: Laboratório de Gestão Empresarial I (EAD-672) Carga Horária: disciplina semestral, 1 aula presencial por semana (quinta-feira) com duração de 100 minutos. As rodadas do jogo de empresas e tarefas individuais e coletivas foram realizadas no ambiente MOODLE - portal SIMULAB (vide Tabela 4). 1. IMPLEMENTAÇÃO DA PROPOSTA E RESULTADOS GERAIS O aspecto central deste caso apóia-se na metodologia denominada Laboratório de Gestão, uma vivência…

treinamento 5 2.2 TIPOS DE TREINAMENTO 6 2.2.1 Treinamento dentro do ambiente de trabalho 6 2.2.2 Treinamento fora do ambiente de trabalho 6 2.3 Dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento 6 2.3.1 Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo 7 2.3.2 Vantagens da aplicação de jogos em treinamentos 7 2.4 Avaliação dos resultados de um treinamento 7 3 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO - PSST 8 3.1 PPRA & PCMSO 8 3.2 Acidente de trabalho grave ou fatal 9 4 LIDERANÇA 10 4.1…

1. Introdução Este trabalho trata da importância do lúdico na aprendizagem onde apesar das mudanças já ocorridas no contexto escola r referentes ao lúdico, nota-se que jogos e outras atividades lúdicas são utilizas com pouca frequência por professores em suas aulas. Tal ocorrência apresenta justificativa por parte dos professores como: currículo extenso; falta de tempo e recursos para preparar jogos; indisciplina gerada e muitos também não acreditam na eficácia desse recurso. O brincar é…

reconhecer que tipo de atitudes a organização espera dele. Os bons profissionais gostam de aprender e evoluir, daí a importância da empresa treinar. O treinamento é um benefício que pode contribuir para atrair e reter bons profissionais. Proporciona um ambiente desafiador e motivador para os profissionais. Numa era onde tudo com muita velocidade, o que foi aprendido ontem, já não vale mais e por isso precisa de um novo treinamento para a nova realidade. Treinar os profissionais…

ESPECÍFICOS ...................................................................................................6 METODOLOGIA....................................................................................................................6 NATUREZA DO JOGO............................................................................................................6 CONCLUSÃO…

.......................................5 Capacitação desenvolvimento e Motivação ............................................................9 Recomendações Finais 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um Desafio Profissional onde fui contratado como Diretor Administrativo de uma empresa, o hipermercado Hoterdan. Foi desenvolvido ao longo deste desafio a estrutura organizacional do estabelecimento, onde foram feitas algumas mudanças…

PROFESSOR BRUNO STRAMANDINOLI MORENO Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho – UEL Mestre em Ciências da Motricidade –UNESP TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Aula 1 CONTEÚDO DA AULA Origem e conceitos de treinamento e desenvolvimento. Mudança de paradigmas. O que é treinamento? Etapas do treinamento. INTRODUÇÃO AO TREINAMENTO ORIGEM DO T&D Primórdios da civilização (homem das cavernas). Oficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade

Situações vividas em grupo, que tiram as pessoas da zona de conforto e fazem aflorar os sentimentos tendem a fortalecer as relações e o trabalho em equipe. Para gerar tais situações, é comum a utilização dos treinamentos outdoors como ferramenta para proporcionar experiências inovadoras. Nesses treinamentos, muito se fala sobre gerar espírito de equipe, gerar motivação, fortalecer comprometimento, além de capacitar liderança, mas até que ponto tais expectativas são alcançadas? Até que…

de seus alunos, cabendo também a escola e as instituições de ensino este papel (ZIMERMAN, 2004). Outeiral (1997) reforça o papel da escola na educação das crianças e adolescentes, dizendo que conforme as relações forem estabelecidas, dependendo do ambiente oferecido, ocorrerá um aprendizado propício e prazeroso ou o desenvolvimento dos distúrbios de conduta e/ou de aprendizagem. Nas relações estabelecidas a partir destes processos de ensino-aprendizagem ocorrem múltiplos relacionamentos…

Psicologia Organizacional atuação Seleção ( Aplicação de Testes Psicológicos) e Treinamento de funcionário  Avaliação de desempenho  Viabiliza aumentar o bem –estar dos funcionários no ambiente de Trabalho. (stress no Trabalho)  A Motivação é relevante para eficiência e melhoria do desempenho do funcionário.  Trabalho em Equipe  Uso da Psicologia Organizacional CONCILIAR CARASTERÍSTICAS INDIVIDUAIS E GRUPAIS;  DESENVOLVER AÇÕES CRIATIVAS – RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS  ORIENTAÇÕES…