Jogos Empresariais Turn Over

um fator mecânico no sistema de produção (FONTES, 1980). 5 O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados, já observados nos primórdios do “sistema de fábrica”, e que coloca a competência profissional como elementochave da eficácia empresarial. A inabilitação dos trabalhadores para operar no “sistema de fábrica” configurou-se, já no século XVIII, como…

exploração de novas e eficientes metodologias de desenvolvimento como a Programação Neolinguística (PNL), coaching e Análise Transacional, bem como os diversos métodos de treinamentos, dentre eles o role playing (desempenho de papéis), estudos de casos, jogos de negócios, vivências, dinâmicas de grupos, e-learning e multimídia. Las Casas (2002), por seu turno, declara que a forma para se alcançar as metas de vendas sempre passa por um programa de treinamento, mas que por si não…

um fator mecânico no sistema de produção (FONTES, 1980). 5 O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados, já observados nos primórdios do “sistema de fábrica”, e que coloca a competência profissional como elementochave da eficácia empresarial. A inabilitação dos trabalhadores para operar no “sistema de fábrica” configurou-se, já no século XVIII, como…

No Brasil, pegando o exemplo dos adeptos do futebol, a participação indireta dos torcedores no consumo ao esporte cresceu muito, fato que se dá por conta da violência nos estádios brasileiros. Na década de 90 a média de torcedores assistindo a um jogo de futebol era de 100 mil expectadores, hoje a média em clássico que sempre foi a maior média, caiu para 40 mil torcedores. (Prado, 2008). "Quando as pessoas assistem, ouvem, praticam um esporte, essa atividade é chamada de consumo…

meio externo ao mesmo tempo para o preenchimento das vagas existentes. Fique de olho Você deve escolher um meio que seja eficiente para a sua empresa. O recrutamento de ficiente ou inadequado traz prejuízos. Podemos destacar: Alto índice de turn-over (saída e entrada de pessoal). Aumento dos custos de recrutamento e treinamento. Ambiente de trabalho fica desmotivante. Equipe insatisfeita, entre outros. 16 1.2 FONTES E MÉTODOS DE RECRUTAMENTO Para você decidir qual método…

primeiramente, entender as necessidades pessoais dos seus colaboradores, conhecer suas aspirações mais íntimas e seus problemas, para proporcionar o seu bem-estar como forma de conseguir o comprometimento espontâneo e sua colaboração na eficácia empresarial. A gestão de recursos humanos não representa uma função separada, mas faz parte da função da organização, está representada em todos os níveis e é a principal referência de sucesso por diversas razões. A primeira, e mais importante, é…

ANA PATRICIA FALCÃO PEREIRA A PLX COMPUTADORES E SUA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UM AMBIENTE COMPETITIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA SALVADOR GFCA 08 Salvador -­ BA 2011 2 O Trabalho de Conclusão de…

that integrate the Cyrela Culture. They are pillars and practices to ensure the excellence of our operations and the acknowledgment by the market and our clients. Over the last few years, Cyrela has made strategic decisions for sustainable growth. Among them is rendering our operations more organic, with greater control over the construction process in all stages of the business, by means of investment in our own teams. Naturally, such growth does not allow us to prosper in…

things: (1) avoid breaking the criminal law in one's work-related activity; (2) avoid action that may result in civil law suits against the company; and (3) avoid actions that are bad for the company imag, os empresários quando falam sobre "ética empresarial", geralmente significa uma de três coisas: (1) evitar a quebra do direito penal em sua atividade profissional; (2) evitar a ação que pode resultar em ações judiciais cíveis contra a empresa, e (3) evitar ações que são ruins para a…

nas pessoas que atendem os clientes e sabem como encantá-los, poder ser mais vantajoso do que somente investir em produtos, serviços e clientes. Através desta troca de investimentos, as pessoas passam a constituir parte significativa no sucesso empresarial. Por meio dos recursos humanos, é expressa a importância das pessoas para ajudar a ganhar, ou pelo menos, manter uma vantagem auto-sustentada da organização em relação aos concorrentes no mercado competitivo. 2.1 Conceito de…