Jogos Empresariais Liderança

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB/ADM/EAD CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NA MODALIDADE A DISTÂNCIA DISCIPLINA: TEORIA DOS JOGOS PROFESSORES: Rodolfo Bello Exler e Ricardo Pereira Serravalle TUTORA: Eva Cristina Borges ALUNA: Josiete Reis do nascimento Varjão 18 AGO 2011 ANÁLISE DO FILME A ÚLTIMA FORTALEZA O Filme “A Última Fortaleza” inicia dando destaque a um grande castelo onde presos militares das Forças Armadas eram confinados de forma sub-humana sob o comando de um rígido…

Observação A ferramenta jogos empresariais tem como objetivo avaliar visão estratégica do aluno. O resultado não será avaliado por lucro ou prejuízo, mas sim pela visão que o aluno teve sobre a atividade, enxergar os erros e perceber alternativas para esses erros. O relatório pode ser individual, em dupla ou em grupo. Vocês tem liberdade de escolher se vai ser o grupo ou parte do grupo. Essa possibilidade é para filtrar alunos que não participaram do jogo. A nota do aluno será

para isso então não pode se iniciar a presente monografia sem ao menos analisar os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa diferenciando dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. Veremos através de conceitos inclusive citados no término do trabalho quais são as formas existentes de lideranças sendo formal e informal carismática e transacional. Com o avanço das empresas as responsabilidades aumentam em questões de segurança, aqui ressaltarei algumas delas…

favorecido pelo seu espírito de liderança reforçava a cada dia suas estratégias para a organização de um verdadeiro exército de presos com o objetivo de tomar a direção das mãos do tirano Winter. Cresce então a rivalidade entre os dois e o General passa a confrontar os métodos de punição do Coronel Winter. Assistindo ao filme, nos vemos diante de um verdadeiro jogo de xadrez psicológico onde Irwin e Wints pretendem tornar-se “Rei”, ou seja: lutar pelo controle. Só que nesse jogo, nos…

2.3 LIDERANÇA...........................................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS.........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho serão discutidas as matérias cursadas nesse semestre, tais como Treinamento, desenvolvimento e…

diferença,de uma boa conduta e organização empresarial para que tudo funcione de forma adequada para o bom funcionamento dentro da empresa,ou seja, a empresa só cresce em conjunto e também com bom desenvolvimento para que haja grandes competência e assim fazer funcionar seus setores.Com base de uma organização empresarial é preciso de funcionários qualificados para desenvolver dentro das instituições compostas por pessoas para haver um sucesso empresarial, pode-se afirmar então que as…

Nesta etapa devem ser definidas a Missão Empresarial e a Macroestratégia de Negócio. Missão Empresarial Valores da Empresa Objetivos Estratégicos - Construção da Visão de Futuro da Empresa OBJETIVOS DE MERCADO 1 Liderança de mercado na região 1 0 2 Liderança de mercado na região 2 0 3 Liderança de mercado na região 3 0 Sub-total Objetivos de mercado 0 OBJETIVOS ECONÔMICOS-FINANCEIROS 4 Liderança em faturamento 0 5 Liderança em lucratividade acumulada 0 6 Liderança em crescimento do PL 0…

4 USO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS NOS TREINAMENTOS ...............6 2.5 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..................................7 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................8 3.1 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO .............................8 4 LIDERANÇAS EMPRESARIAIS ...........................................................................9 4.1 CARGOS DE IMPORTÂNCIA E LIDERANÇA NA EMPRESA...................

..............................................4 -Tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa...........................4 - Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos..................4 - Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais.................................................................................................................5 - Avaliação dos resultados de um treinamento.....................

Esse trabalho definirá treinamento e desenvolvimento. Informará os métodos do planejamento de um programa de treinamento em uma empresa. Descreverá a diferenciação de jogos e dinâmicas de grupos utilizados em treinamentos empresariais. Será analisada a importância dos programas: PPRA e PCMSO para as organizações. Conceituará liderança e seus estilos e de que forma é exercida na empresa. Analisará as vantagens de uma boa gestão, englobando os materiais citados. 2 DESENVOLVIMENTO O…