Jogos Empresariais Liderança

TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e Segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka, Marilucia Ricieri. Vitória da Conquista – Bahia 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Introdução É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas…

ferramenta jogos empresariais tem como objetivo avaliar visão estratégica do aluno. O resultado não será avaliado por lucro ou prejuízo, mas sim pela visão que o aluno teve sobre a atividade, enxergar os erros e perceber alternativas para esses erros. O relatório pode ser individual, em dupla ou em grupo. Vocês tem liberdade de escolher se vai ser o grupo ou parte do grupo. Essa possibilidade é para filtrar alunos que não participaram do jogo. A nota do aluno será uma média entre…

.....................................4 2.3 Tipos de treinamentos............................................................................................5 2.4 Diferenças entre Dinâmicas de Grupo e Jogos Aplicados.....................................5 2.5 Vantagens entre Dinâmicas de Grupo e Jogos......................................................6 2.6 Avaliação dos resultados do treinamento...............................................................6 3 RESPONSABILIDADES EM…

vivência empresarial, conciliando a teoria com o prático. 2.3 Diferencie dinâmica de grupo e jogos aplicativos em treinamentos. Dinâmica de grupo desenvolve objetivos, integrando,desinibindo, quebrando o gelo, divertindo, refletindo entre outros. Jogos aplicativos em treinamento com aplicação dos jogos de uma forma lúdica somando ao ambiente fortemente paticipativo, os integrantes desnvolvem melhor a capacidade de aprendizado. 2.4 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmica de grupo e…

entre dinâmica de grupo e jogos aplicados, vantagens de dinâmica de grupos e jogos aplicáveis, como pode ser realizado a avaliação dos jogos e treinamentos, qual a importância do PPRA e PCMSO para as organizações, definição de liderança, autoridade formal, autocracia, democracia, liderança carismática, liderança tradicional e ações e praticas desenvolvidas para articular áreas de treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho. O tema do trabalho é liderança estratégica, e…

satisfação dos colaboradores é tema central do curso de MBA em Gestão de Pessoas. ESPECÍFICOS: Módulo Temático A: Estudar os conceitos de liderança; compreender e aplicar a gestão estratégica de pessoas e desenho organizacional; e compreender as definições e práticas da governança corporativa. Módulo Temático B: Técnicas de recrutamento e seleção, aplicação de jogos, dinâmicas de grupo e retenção de talentos; elaborar Programas de Treinamento e Desenvolvimento; ser capaz de desenvolver…

fala sobre os assuntos relacionados à saúde e Segurança do Trabalho. Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gestão de pessoas. O que é um programa saúde e segurança do trabalho, como é implantado qual a importância desse programa nas empresas. Abrange sobre treinamento, desenvolvimento, grupos e jogos, e vantagens da aplicação. Veremos definição de liderança e tipos de liderança. 1 DESENVOLVIMENTO Treinamento e desenvolvimento Treinamento é…

uma família de cargos, de um cargo ou de um empregado. O processo deve ter foco na melhoria dos resultados da organização e satisfação das pessoas, devendo envolver todas as partes interessadas e ter caráter permanente. O próprio treinamento empresarial deve ser avaliado ao final de cada evento (palestra, curso etc.), visando à melhoria da sua eficiência e eficácia. O processo global de treinamento deve passar regularmente por uma análise crítica, buscando-se oportunidades de melhoria…

de grupo e jogos aplicados em treinamento 5 2.5 Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresarias 6 2.6 Avaliação dos resultados de um treinamento 6 2.7 Responsabilidades que podem ser atribuidas a um acidente de trabalho grave e/ou fatal 7 2.8 Programa de saúde e segurança no trabalho 8 2.9 Planejamento e a avaliação de um programa de saúde e segurança do trabalho 8 2.10 A importância do PPRA e PCMSO para as organizações 8 2.11 Definição liderança 9…