INTERDISCIPLINAR

PROJETO INTERDISCIPLINAR 2014.2 SEMINÁRIO DE LIDERANÇA FACULDADE JOGOS EMPRESARIAIS Seminário de Liderança O Que é o Seminário? É UM CONJUNTO DE TAREFAS PLANEJADAS (EQUIPES) E EXECUTADAS POR 05 AS EQUIPES SERÃO COMPOSTAS POR, NO MÍNIMO, 15 PESSOAS, HAVENDO NECESSIDADE DE ADEQUAÇÃO, CASO O COORDENADOR DO PROJETO ANALISE A NECESSIDADE. O TRABALHO SERÁ APRESENTADO EM FORMATO DE SEMINÁRIO NO MÊS DE OUTUBRO. O SEMINÁRIO TEM VALOR DE 2ª NOTA PARA OS ALUNOS DO 1º. PERIODO DO CURSO DE RH JOGOS EMPRESARIAIS Seminário de Liderança e Motivação Objetivo O objetivo deste trabalho interdisciplinar é colocar os alunos do primeiro período do curso de Gestão em Recursos Humanos em contato com experiências práticas de empresas e pessoas no campo econômico, comportamental e administrativo para desenvolver habilidades de análise nas áreas de: Liderança e Coach, Psicologia do Capital Humano, Economia de mercado, Departamento pessoal e Ferramentas estratégicas de gestão. JOGOS EMPRESARIAIS Seminário de Liderança e Motivação TAREFAS Área: Ferramentas Estratégicas de Gestão Produto: Conceituar modelo de gestão. Fazer relação entre modelos de gestão estudados em sala e o modelo verificado na empresa pesquisada. Identificar missão e visão organizacionais. Área: Liderança e Coach Produto: Identificar, com base nas teorias estudadas em sala, o perfil do líder da empresa pesquisada. Falar da historia desse líder, sua trajetória profissional, sua

utilizados por uma empresa? 5 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 6) Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento? 6 7) Quais responsabilidades podem atribuídas na ocorrência de um acidente de trabalho grave e/ou fatal? Apresente alguns exemplos práticos. 7 8) O que é um programa de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 planejamento de um programa de treinamento 4 2.1.1.1 Tipo de treinamento 5 2.1.1.2 Diferencie dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.1.1.3 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmica de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.1.1.4 Como pode ser realizada avaliação dos resultados de um treinamento? 6 2.1.1.5 Responsabilidades atribuídas na ocorrência de um acidente 7 2.1.1.6 O que é um programa de saúde e…

JOGO DE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Manual do Participante - Fundamentação Teórica JOGO SIMULADO 1. Introdução O Jogo Simulado que será desenvolvido nesta versão acadêmica utiliza fundamentos teóricos e ideológicos extraídos no sistema SDE – Simulador de Estratégia da empresa LDP – Desenvolvimento Profissional, sem entretanto seguir os mesmos algorítimos de simulação de mercado. Através do Jogo Simulado, os alunos participantes poderão exercitar seus conhecimentos adquiridos ao longo do…

Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia Ricieri. Gama 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1Treinamento 2.2 Desenvolvimento: 5 2.3 Descreva como deve ser o Planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 5 2.5 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6…

entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento...........................................................................................................5 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais........................................................5 2.6 Como PODE SER realizada a avaliação dos resultados de um…

gosto e interesse pela atividade que irá exercer. Um destes métodos são os Simuladores Empresariais ou jogos de empresas, ainda que não sejam tão simples de aplicá-los, são exemplos de métodos ou técnicas que os futuros gestores poderão utilizar na junção teoria e prática para a resolução de vários tipos de problemas. Os simuladores empresariais buscam a avaliar e reproduzir o processo de decisão das organizações. Essa importante ferramenta no processo de ensino, permite um…

2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 2.6 Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento. 2.7 Quais responsabilidades podem ser atribuídas na ocorrência de um acidente de trabalho grave e/ou fatal? Apresente alguns exemplos práticos. …

Com o passar dos dias na prisão o General começou a observar as diversas irregularidades causadas pelo abuso de poder do Coronel. E por não concordar com os castigos desumanos impostos aos demais prisioneiros, Irwin começou a traçar o seu plano para derrubar aquele sistema opressor. A partir daí, Irwin, favorecido pelo seu espírito de liderança reforçava a cada dia suas estratégias para a organização de um verdadeiro exército de presos com o objetivo de tomar a direção das mãos do…

METODOLOGIA Alguns autores apontam a importância dos jogos como uma metodologia eficaz para o ensino devido à realidade vivida dentro da simulação, podendo aplicar conhecimentos, habilidades e a própria vivência para tomada de decisões durante o jogo. O experimentar exige da pessoa uma reflexão sobre o que foi aprendido e, esta experiência soma-se ao conteúdo que está pessoa traz sobre sua história até então”. A metodologia dos jogos de empresa compreende alguns aspectos que são…