Jogos Dinâmica Empresas

sugeridas: trem maluco, rabo de serpente, entre outras. Monitor de Recreação Dinâmicas de Grupos Aplicação de técnicas a um determinado grupo visando alcançar objetivos predeterminados por esforços comuns. Servem para promover e estimular as potencialidades de um grupo, por meio de tarefas reflexivas e socializantes, que buscam humanizar as relações afetivas e sociais. Monitor de Recreação Dinâmicas de Grupos Usadas por empresas na seleção de funcionários, assim como para melhorar…

INTRODUÇÃO Além das entrevistas pessoais, o recurso da dinâmica de grupo otimiza a seleção de um ou mais candidatos. A ferramenta da dinâmica possibilita revelar as características dos candidatos que estão participando do processo de seleção. A dinâmica, dentre outras coisas, avalia a capacidade do candidato de relacionamento com os colegas de trabalho, pois nenhum profissional trabalha sozinho. As empresas cada vez mais valorizam os relacionamentos e é de fundamental…

......................3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 – Treinamento e densenvolvimento 4 2.2 – Dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos 4 2.3 – Saúde e segurança no trabalho 6 2.4 – PPRA e PCMSO 8 2.5 – Estilo de liderança 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIA 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade aprofundarmos nosso conhecimento nas disciplinas de Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais: Saúde e segurança do trabalho; Gerencia motivação e liderança;…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE CIÊNCIAS DA VIDA FACULDADE DE PSICOLOGIA Rodrigo Cesar Ramos DESENVOLVENDO LÍDERES ATRAVÉS DE JOGOS COOPERATIVOS PARA AUXILIAR A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Campinas 2011 RODRIGO CESAR RAMOS DESENVOLVENDO LÍDERES ATRAVÉS DE JOGOS COOPERATIVOS PARA AUXILIAR A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Projeto apresentado ao programa de Especialização em Psicologia, do Centro de Ciências da Vida da…

trabalho é analisar como o treinamento e desenvolvimento de pessoas contribui para a eliminação do modelo mecanicista da estrutura organizacional. Processos que são fundamentais para organização no ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles as empresas seriam capazes de compreender o caminho do sucesso. Estruturas mecanicistas em departamentos “engessam” a criatividade e criam barreiras para a inovação e para o bom desempenho do negócio, e com o treinamento e desenvolvimento,…

determinada empresa. Tarefa para os candidatos: Simular empresas no qual os candidatos mostram como se comportam com determinadas situações dadas. Contam pontos as decisões sobre contratação de pessoas, custos, preços, matéria-prima e ações de responsabilidade social entre outros elementos do dia-a-dia empresarial. Jogos Probabilísticos - que admitem variações no mecanismo de decisão-resultado, tipo simulação encenada (como se produz num role-playing). Role - Playing- Também…

do negócio Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:-Qualidade de vida e Segurança no Trabalho-Gestão do conhecimento e Educação Corporativa-Dinamicas,técnicas e jogos Vivenciais-Treinamento e Desenvolvimento Prof. Henry Tetsuji Nonaka Prof. Fábio Henrique Ribeiro Profª. Marilúcia Ricieri Profª. Thais Accioly Baccaro Porto Velho

TEORIA DOS JOGOS • Faculdades Adamantinenses Integradas • Curso: Administração • 7º Termo. • Prof.Dr.José Eduardo Ferreira Gabriel. • Fevereiro/Março - 2014 A escolha com INCERTEZA PROBABILÍSTICA Ementa • Jogos de uma só pessoa. • Jogos de informação perfeita, finitos, de duas pessoas, e soma zero. • Jogo geral, finito, de duas pessoas e soma zero. • Jogos com n pessoas em forma geral. • Prática de jogos para administração empresarial. Objetivos Gerais • Demonstrar a importância…

As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 TREINAMENTO E DESENVOLMIMENTO...............................................................3 3 DINÂMICAS E JOGOS.............................................................................................4 4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO...............................................................6 5 TIPOS DE LIDERANÇA.............................