Jogos De Empresa E Andragogia

Jogos de Negócio Índice 1. Conceito de Jogo ............................................................................... 2 2. Vantagens do Jogo.............................................................................. 4 3. Cooperação e Jogos .......................................................................... 6 4. Jogos Cooperativos em T&D.............................................................. 8 5. Tipos de Jogos..............................................................

caracterizando as questões psicológicas e sociais relacionadas ao adulto analfabeto. A andragogia sendo bem compreendida e aplicada de forma correta revela-se como uma poderosa ferramenta de inclusão e resgate social. A abordagem utilizada é a da contribuição de experiências individuais na construção do conhecimento coletivo. O respeito mútuo e a paridade entre alunos e professores são outra marca da andragogia, porque neste modelo não existe a preocupação com hierarquias e…

..................................................................3 02.01) Teorias dos jogos, Simulação Empresaria, Jogos de Empresas...................4-5 02.02) Aprendizagem e a Arte de Ensinar….............................................................5-6 02.03) Abordagem Tradicional…...………………......................................................6-7 02.04) Teoria dos jogos x Simulação x Jogos de Empresas…….............................7-8 03) Conclusão........................................

Gestão do Capital Intelectual e Conhecimento INTRODUÇÃO O aumento da concorrência entre as organizações pela qualidade dos serviços prestados, bens produzidos e, garantindo a sustentabilidade, fez as empresas se inovarem em seus processos; minimizando os impactos no dia-a-dia; garantindo sua continuidade e a obtenção de resultados conforme as premissas traçadas. O objetivo deste trabalho é demonstrar a importância das inovações na área da gestão dos recursos…

INTRODUÇÃO O aumento da concorrência entre as organizações pela qualidade dos serviços prestados, bens produzidos e, garantindo a sustentabilidade, fez as empresas se inovarem em seus processos; minimizando os impactos no dia-a-dia; garantindo sua continuidade e a obtenção de resultados conforme as premissas traçadas. O objetivo deste trabalho é demonstrar a importância das inovações na área da gestão dos recursos humanos, oferecendo ao profissional: conhecer a organização em que…

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA ADMINISTRAÇÃO A Origem dos Jogos Empresariais Indaiatuba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Origem dos Jogos de Empresa Não se sabe a data específica da criação dos “Jogos de Empresas”, porém estudiosos acreditam que foram os treinamentos de guerra que deram origem a eles (chamados na época de jogos de guerra). Há muitos anos, treinamentos desenvolvidos com fins…

atividade de produção textual dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais Belo Horizonte 2010 jéssica viana veloso atividade de produção textual dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanso da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Dinâmica, técnicas e jogos vivenciasi. Prof. Marilucia Ricieri Belo Horizonte

Tecnicas e Jogos Vivenciais No mundo em que vivemos, precisamos adquirir formas técnicas de bom relacionamento com as pessoas que nos relacionamos no nosso dia a dia. O homem não pode viver isolado sozinha, abandonado exceto em característica anormal doentia e estranha. O homem é um ser permeável que pode adquirir novos conhecimentos e novas relações pessoas, pois toda existência humana é carente de uma rede de relações. As pessoas são únicas deferentes, repletas de valores e crenças, hábitos

atualizações, desenvolvimento de competências e mudanças de atitude, traduzidas por mudança de comportamento. O ato ou efeito de habilitar uma pessoa a compreender e desenvolver uma determinada tarefa Andragogia - A arte e ciência de orientar adultos a aprender. Premissas da Andragogia 1) Necessidade de conhecer – Fator determinante para o comprometimento com eventos educacionais é a pratica desses conhecimentos no seu dia a dia. Autoconceito – Capacidade plena de se…

O papel do profissional de T&D e como criar e conduzir um programa de Treinamento O que tem acontecido com o profissional de T&D nas empresas? Analista de treinamento/gestor de treinamento (profissional de T&D) LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento); Avaliação do Resultado da LNT; Planejamento do Treinamento; Buscar aprovação do treinamento e da liberação de verbas; Dar o treinamento ou convidar que o faça; Avaliar o resultado do treinamento em curto e médio prazo.…