Jogos De Empresa E Andragogia

tecnológicas com que somos confrontados. O seu significado, entre outros, traduz o carácter efémero das nossas qualificações e competências, o que impõe uma renovação constante dos nossos conhecimentos e das nossas capacidades: «o que está em jogo não são apenas novos modos de gestão e métodos de organização, mas sim a emergência de uma nova lógica, que faz suceder ao primado dos conhecimentos adquiridos, a necessidade e a vantagem competitiva da aprendizagem permanente, Deste…

apresentar motivações internas ( como desejar uma promoção, sentir-se realizado por ser capaz de uma ação recém aprendida, etc) , mais intensas que motivações externas como notas em provas, por exemplo Características da Aprendizagem PEDAGOGIA ANDRAGOGIA Relação Facilitador/ Aluno Facilitador é o centro das ações, decide o que ensinar, como ensinar e avalia a aprendizagem A aprendizagem adquire uma características mais centrada no participante, na independência e na auto-gestão da…

mensurando, posteriormente, os graus de aproveitamento e prática de tais instruções, com ganho de desempenho e motivação para a empresa e o próprio indivíduo. Por conseguinte, podemos caracterizar o Desenvolvimento como a ação instrucional continuada de aperfeiçoamento de conhecimentos, habilidades e competências, em consonância com os objetivos estratégicos da empresa, em determinada faixa de tempo. O desenvolvimento caracteriza a execução de treinamentos em etapas seqüenciais,…

JOGOS DE EMPRESAS: CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS ENSAIO Adonai José Lacruz Mestrando no curso de Economia Empresarial na Universidade Candido Mendes – Campus Campos dos Goytacazes Docente da Faculdade Batista de Vila Velha E-mail: prof_lacruz@uol.com.br Recebido em: 15/07/2004 Aprovado em: 21/09/2004 RESUMO Este artigo apresenta uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas, a partir de pesquisa exploratória, apoiando-se, principalmente, em estudos desenvolvidos…

William Administrador, com formação pela Facsum; Especialista em Gestão de Negócios; Formação em Gestão Estratégica de Remuneração Formação em Mapeamento, Gestão da Qualidade, Método de análise e solução de problemas e 5S; Formação em Andragogia, Jogos de Empresa e o Ciclo de Aprendizagem Vivencial Diretor Organizacional e Estratégico no Ideva – Instituto de Desenvolvimento em Vendas. 2 AGENDA 3 AGENDA 4 O que é Administração? 5 CONCEITO DE…

Tema: A ação dos pedagogos em empresa Docente: -------------- TPE I- N2 A 1-ESCOLHA DO TEMA Pretendemos abordar o que faz um pedagogo dentro de uma empresa, numa área não escolar. Mostrar que houve uma barreira rompida quanto ao “achar” que o pedagogo tem como ambiente de trabalho somente a escola. Analisaremos a função do pedagogo em outra realidade. 2-FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Qual o papel do pedagogo dentro de uma empresa? 3-ELABORAÇÃO DA HIPÓTESE Pode ser

situacional e o consultor interno.6. A Psicologia Organizacional na Administração de PessoasEmpregabilidade e técnicas de entrevista / Elaboração de perfil profissional e avaliação de potencial / Desenvolvimento humano, educação e andragogia / Dinâmicas de grupo, jogos de empresa e desenvolvimento do potencial criativo / Comunicação eficaz e técnicas de apresentação.7. O Ser Humano e a Importância da Qualidade de VidaConscientização sobre o tempo : passado, presente e futuro /…

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A. Nome da Empresa: MAGNOJET- INDÚSTRIA LTDA. B. Localização: Av. Gov. Paulo Cruz Pimentel 1051- Centro- Ibaiti- PR. C. Histórico da Empresa: MAGNOJET- INDÚSTRIA LTDA, empresa sucessora da empresa MAGNO CERÂMICA- INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PRODUTOS CERÂMICOS LTDA., fundada em 1985 m Santana de Parnaíba- SP por seus sócios fundadores Miguel(in memorian) e Osvaldo, vindo para Ibaiti em 2005, com crescimento médio em torno de 30% ao ano no mercado nacional e 5% no mercado

cooperação e sentimento mútuo na busca de um resultado. Assim podemos utilizar o recurso dos jogos coorporativos para o auxilio da lucratividade empresarial deixando de lado a competitividade e focando no clima, desenvolvimento e cooperação dos colaboradores. Esta é a realidade da psicopedagogia empresarial e os jogos no auxílio da gestão. Palavras-Chave: Psicopedagogo empresarial, Aprendizagem, Jogos Corporativos ABSTRACT This article provides bibliographic information as may…

PRINCÍPIOS DA ANDRAGOGIA COMO FERRAMENTA PARA A CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE TRANSFORMADOR NAS ORGANIZAÇÕES Maria José Coelho RESUMO Este artigo tem como objetivo evidenciar nos modos de conversão de gestão do conhecimento – SECI (socialização, externalização, combinação e internalização) e os princípios andragógicos - aspectos que contribuem com a aprendizagem de adultos ao criar um ambiente favorável propício à troca e compartilhamento de conhecimento entre os indivíduos, facilitados…