Jogo Empresarial

com/news/job-rotation-o-que-e-e-como-funciona/ Resumo Os jogos de empresas, primeiramente utilizados em universidades americanas na década de 50, têm se mostrado, a partir da década de 80, como uma alternativa didática altamente viável e muito utilizada no ensino superior brasileiro. Tal método, fortemente caracterizado pela aprendizagem vivencial, apresenta diversos elementos que complementam as técnicas de ensino tradicional. O caráter lúdico dos jogos somado ao ambiente fortemente…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS luana esteves montéro CAFÉ SELETO Cachoeiro de Itapemirim 2014 LUANA ESTEVES MONTÉRO CAFÉ SELETO Trabalho interdisciplinar individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Administração de Produção, Logística e Simulação Empresarial. Orientadores: Luiz Antônio Gabriel Fábio Rogério…

tendências de mercado do produto e serviços MATE. Nesse contexto, soma-se ao desafio de fazer negócios, a necessária mudança de atitude empresarial entre os agentes que processam os segmentos da Cadeia Produtiva da Erva-Mate. Entende-se que a cooperação na competitividade faz parte da sofisticação corporativa. Seu desempenho mede a eficiência empresarial frente à dinâmica do turbilhão de eventos que estão dominando a fusão de novas marcas e, por conseguinte, nos próximos 10 anos,…

TEORIA DOS JOGOS • Faculdades Adamantinenses Integradas • Curso: Administração • 7º Termo. • Prof.Dr.José Eduardo Ferreira Gabriel. • Fevereiro/Março - 2014 A escolha com INCERTEZA PROBABILÍSTICA Ementa • Jogos de uma só pessoa. • Jogos de informação perfeita, finitos, de duas pessoas, e soma zero. • Jogo geral, finito, de duas pessoas e soma zero. • Jogos com n pessoas em forma geral. • Prática de jogos para administração empresarial. Objetivos Gerais • Demonstrar a importância…

importância dos jogos como uma metodologia eficaz para o ensino devido à realidade vivida dentro da simulação, podendo aplicar conhecimentos, habilidades e a própria vivência para tomada de decisões durante o jogo. O experimentar exige da pessoa uma reflexão sobre o que foi aprendido e, esta experiência soma-se ao conteúdo que está pessoa traz sobre sua história até então”. A metodologia dos jogos de empresa compreende alguns aspectos que são essenciais aos diversos tipos de…

1 – INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é estudar a origem da teoria dos jogos e apresentar brevemente suas aplicações e fundamentos, analisando situações para a utilização dos jogos de empresas como ferramenta de treinamento no meio empresarial, que tem como finalidade prever os movimentos dos outros jogadores, aliados ou concorrentes, posicionando-se da melhor forma para obter o resultado que se deseja. Serão estudadas também algumas teorias bastante utilizadas na Administração, que…

ETAPA 1 PASSO 1 Missão Prover seriedade e agilidade em serviços de engenharia de infraestrutura e na industrialização e comercialização de massa asfáltica. Visão Alcançar destaque nacional por meio da seriedade empresarial, integrada com agilidade funcional, no provimento de serviços de engenharia de infraestrutura e na industrialização e comercialização de massa asfáltica. Crenças e Valores Segundo Gouillart e Kelly (1995) atribuem aos valores um papel muito relevante quando argumentam

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Administração da Produção 4 2.1.1 Logística..............................................................................................................5 2.1.1.1 Simulação Empresarial.....................................................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4…

FACULDADE VALE DO JAGUARIBE – FVJ Curso: Gestão de Pessoas Disciplina: Jogos de Empresas Equipe: Anna Kelbia Diógenes Guedes Francisca Egilane Freire Silva Gestão Industrial Os Jogos de indústrias são usados para ganhar força e reconhecimento de gestores e de sua equipe em programas de capacitação, preparando-os para atividades de planejamento e tomadas de decisões. Na área de treinamento um dos maiores desafios é desenvolver atividades que se aproximem ao máximo da prática

Reck Jean Farina Antunes Maciel Marco Antonio Floriani Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso MBA Executivo em Gestão Empresarial Pós-graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Março/2007 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL O Trabalho de Conclusão de Curso Desempenho da empresa Concórdia S/A em dois anos de atuação no ramo automobilístico…