Janela De Johari

melhor nas interações com os outros. O segundo encontro iniciou-se com dinâmicas de grupo que visavam ao aquecimento do grupo e à incentivação para o tema. Tratou-se de dar continuidade à exposição das colagens e foi apresentado o texto sobre a “Janela de Johari”, segundo Moscovici (1985). O grupo foi dividido em quatro subgrupos, que discutiram o texto, verificando como isto se relacionava com o autoconhecimento e com o conhecimento pelo outro de nós mesmos, o relacionamento…

Autoridade Participativa: O que o grupo decide é o certo. É possível usar apenas quando o grupo é maduro. Processo de decisão junto com a chefia. Críticas de Likert: Estilos fixos de autoridade; Autoridade (conhecimento) x Poder (políticas de janelas, roupa que demonstra poder, força que gera medo, tamanho da sala do chefe, simboliza força, cargo na empresa); Nem sempre quem tem autoridade tem poder; Teoria do ciclo de vida da liderança (Mouton e Blake) Critica ao Likert A…

qualquer idade? Implicações para a educação de adultos. 3. COMPETÊNCIA INTERPESSOAL, 32 Eu e os outros. A primeira impressão. Relações interpessoais. Aquisição de competência interpessoal. Uma pesquisa de competência interpessoal. vii 4. A JANELA JOHARI, 43 Conceituação. Mudanças nos quadrantes. A comunicação interpessoal — dar e receber feedback. Estilos interpessoais. 5. IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS, 53 Significados de feedback. Por que é difícil receber feedback? Por

Manual de recursos Técnicos de dinâmica de Grupo Vol I e II - Centro e Dinâmica de Grupo/ PE CDG Invente jogos Cheryl Gerson Tuttle e Penny Paquette Ed. Loyola Introdução a Jogos de Treinamento para Equipes Tadashi Sugiura Qualitymark Janela de Johari Silvino José Fritzen Vozes Jogo daas Palavras, O A. Lacombe Brasiliense Jogo, aprendizagem e criação Héctor Gonzáles Livros do Tatu Jogos Cooperativos: teoria e prática Guilhermo Brown Sinodal Jogos Cooperativos…

pessoas A empatia A Importância da Relação Interpessoal nas Empresas A Importância da Comunicação para as Relações Interpessoais O que são Grupos e Equipes Trabalhando em equipe Os Nossos Elos Autoconhecimento e mudança e comportamento Janela de Johari. Clientes e fornecedores internos Valorização das diferenças individuais Os papéis em uma equipe de trabalho Vencendo desafios Dicas de como manter bom relacionamento interpessoal dentro e fora do trabalho Desafio em…

desnecessárias feitas pelo negociado. Qualquer resultado de uma negociação pode ser renegociada. Bibliografia JUNQUEIRA, L. A. C. Negociação: inverdades perigosas. Instituto MVC Estratégia e Humanismo. Fritzen, Silvino José Livro Janela De Johari 8° Edição http://www.arcos.org.br/livros/estudos-de-arbitragem-mediacao-e-negociacao-vol2/quinta-parte-resenhas-de-livros/ury-william-l-supere-o-nao-negociando-com-pessoas-dificeis-editora-best-seller. LEWICKI, Royl.…

Habilidades de Relacionamento. Janela de Johari e Rapport Toda negociação exige um relacionamento entre as parte, para isto, foi criada a Janela de Johari para representar a maneira de uma pessoa relacionar com a outra. É formada por quatro partes: aberta, fechada, cega e desconhecida. Estas áreas servem para identificar a relação de uma pessoa com a outra perante se as partes são conhecidas ou desconhecidas. Qualquer relacionamento tem presente em si pelo menos uma dessas…

do atingimento dos objetivos da área de TI e do negócio da empresa. Para isso, não um padrão, mas sim conhecimentos que devem ser adquiridos, de forma a entender comportamentos, atitudes e como reagir em casos diversos. Pirâmide de Maslow, Janela de Johari, níveis de cultura de Schein, Teorias de Mac Gregor são algumas das referências para que o gestor consiga compreender melhor as pessoas que o cercam. 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS Para regular ou consertar um motor, é necessário…

impedindo o funcionamento adequado da organização devido à existência de muitos conflitos não administrados (competições exacerbadas, rivalidade e disputas pelo poder). Para tentar retratar as relações interpessoais, a consultoria utilizou-se da “Janela de Johari”, conforme tabela abaixo: Desconhecido dos outros Conhecido dos outros Conhecido da própria pessoa O “eu” oculto O “eu” aberto Desconhecido da própria pessoa O “eu” desconhecido O “eu”cego IV. Reuniões de vendas,…

especialmente em suas relações com os outros. Os quatro retângulos abaixo, figura 1, poderão ajudar-nos a conceituar o processo da percepção de um indivíduo em relação a si a mesmo e aos outros. Esta representação de áreas da personalidade é chamada Janela de Johari, idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham, em 1961, para ilustrar as relações interpessoais e os processos de aprendizagem em grupo. Conhecido Não conhecido