Investir Em Treinamento De Empregados Não é Inutil

merecendo especial atenção das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca. E este fenômeno tem nome: é o assédio moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as…

merecendo especial atenção das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca. E este fenômeno tem nome: é o assédio moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFO NE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as…

disseminar esse conhecimento para que a empresa esteja sempre evoluindo. É algo contínuo. Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratégicos da empresa. Não adianta implantar a gestão do conhecimento sem pensar em quais resultados se quer atingir. Caso contrário, a gestão do conhecimento gera pouco impacto. A gestão do conhecimento - definida como processo de criar continuamente novos…

finalidade: De assegurar que os resultados daquilo que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle reside na verificação se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. O controle consiste fundamentalmente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente determinado. O controle está em quase todas as formas de ação…

você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos.

Manual de Oslo Manual de Oslo DIRETRIZES PARA COLETA E INTERPRETAÇÃO DE DADOS SOBRE INOVAÇÃO Terceira edição © Copyright OECD, 1997 . A OECD não é responsável pela qualidade da tradução em português e sua conformidade com o texto original. Traduzido sob a responsabilidade da FINEP — Financiadora de Estudos e Projetos – das edições originais em inglês e francês publicadas sob os títulos: The Measurement of Scientific and Technological Activities – Proposed Guidelines…

GESTÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Edição Ampliada 150 indicadores testados e aprovados ASSERTRH ABTD © Copyright Benedito Milioni, 2007 ABTD Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento Projeto gráfico e diagramação Márcia M. da Mata Cozzo Revisão Sandra Muniz da Mata Produção Gráfica Igor Slivnik Cozzo Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Milioni, B. Indicadores para gestão de…

básicos princípios. Sendo indispensável que a alta administração assuma a liderança do processo. Ela precisa motivar e dar o exemplo, pois as pessoas ficam inevitavelmente cansadas e sujas quando limpam e organizam seu trabalho. A conscientização ocorre não apenas por meios de discursos e reuniões, mas também através de ações. É muito difícil envolver a todos ao mesmo tempo. Assim, alguns setores da empresa podem servir de exemplo para outros. O que é 5S? Basicamente é a…

por reviver a cada dia a alegria em meu coração. Ao meu pai Delmar Odir (in memorian), apesar do pouco tempo que passamos juntos, pode me ens inar o amor pela vida e o respeito com as pessoas. A minha mãe Eva de Lourdes, por me ensinar a viver, e não apenas a existir. A toda minha grande família que muito me apoiaram com dedicação nesta longa caminhada e me ajudaram a chegar até aqui, sem desistir no meio do caminho, enfrentando todos os obstáculos da minha vida. Arlindo Haetinger…

Manual de Oslo Manual de Oslo DIRETRIZES PARA COLETA E INTERPRETAÇÃO DE DADOS SOBRE INOVAÇÃO Terceira edição © Copyright OECD, 1997 . A OECD não é responsável pela qualidade da tradução em português e sua conformidade com o texto original. Traduzido sob a responsabilidade da FINEP — Financiadora de Estudos e Projetos – das edições originais em inglês e francês publicadas sob os títulos: The Measurement of Scientific and Technological Activities – Proposed Guidelines for Collecting…