Investir Em Treinamento De Empregados Não é Inutil

de um administrador na Indústria Farmacêutica. 1.2. Objetivos específicos • Administração • Funções do administrador • Indústria Farmacêutica • Indústria Farmacêutica Eurofarma 1.3. Justificativa Este trabalho visa apresentar não apenas as funções do administrador, mas mostrar que dependendo do ramo que atua, o administrador precisa desenvolver competências específicas. 1.4. Metodologia A metodologia utilizada para este trabalho, foi um estudo de caso…

Ética  Alta Performance  Valorização das Pessoas POLÍTICA DA QUALIDADE  Satisfazer as necessidades dos clientes com produtos competitivos reconhecidos pelo mercado.  Intensificar ações de aperfeiçoamento e valorização de competências dos empregados.  Assegurar o aprimoramento contínuo dos processos e serviços com padrões de qualidade, para o alcance de resultados. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial 3 FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS NO ESTADO DE MATO GROSSO – FIEMT Jandir José

sociais. Constatou-se que as práticas gerenciais econômicas impedem a compreensão plena do termo sustentabilidade pelos funcionários entrevistados. Os outros fatores do modelo não apresentaram coeficientes significativos. A pesquisa permitiu concluir que, embora muito discutido teoricamente, o significado do termo sustentabilidade não é claro para a maioria dos funcionários, o que impede a ocorrência de transformações práticas e efetivas em prol da sustentabilidade. Palavras-chave:…

DESBUROCRATIZAÇÃO Digitalização: Argo www.portaldocriador.org Para Maria Lúcia, Maria Martha, Gustavo — presenças desburocratizantes "Na minha tribo, qualquer pessoa que chega pode falar com o chefe. A pessoa chega, encaminha e vai embora. Não tem burocracia." Cacique Xavante Juruna, da aldeia de Nomucurá, Mato Grosso (Jornal do Brasil, 29 de janeiro, 1977) APRESENTAÇÃO "A máquina do Estado deverá ser modernizada, simplificando-se os procedimentos administrativos. A…

/ 2007 MENSAGEM UM SÓ TIME Há alguns anos atrás, nas Olimpíadas Especiais de Seattle, nove participantes, todos com comprometimento mental ou físico, alinharam-se para a largada da corrida dos 100 metros rasos. Ao sinal, todos partiram, não exatamente em disparada, mas com vontade de dar o melhor de si, terminar a corrida e ganhar. Todos, com exceção de um garoto, que tropeçou no asfalto, caiu rolando e começou a chorar. Os outros oito ouviram o choro, diminuíram o passo e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................ ................................ ................................ ........ 04 1 – O que é assédio moral no ambiente de trabalho ................................ ................ 08 2 – O que não é assédio moral no ambiente de trabalho, mas vem confundindo -se com tal ................................ ................................ ................................ ............. 15 2.1 – O estresse ................................…

uma cultura não foi uma idéia tão comum como poderíamos supor. Nas ciências sociais, em particular na sociologia, o que se considera diferenciador da ―ação social‖ como um comportamento que é distinto daquele que é parte da programação genética, biológica ou instintiva é que ela requer e é relevante para o significado. Os seres humanos são seres interpretativos, instituidores de sentido. A ação social é significativa tanto para aqueles que a praticam quanto para os que a observam: não em…

/ 2007 MENSAGEM UM SÓ TIME Há alguns anos atrás, nas Olimpíadas Especiais de Seattle, nove participantes, todos com comprometimento mental ou físico, alinharam-se para a largada da corrida dos 100 metros rasos. Ao sinal, todos partiram, não exatamente em disparada, mas com vontade de dar o melhor de si, terminar a corrida e ganhar. Todos, com exceção de um garoto, que tropeçou no asfalto, caiu rolando e começou a chorar. Os outros oito ouviram o choro, diminuíram o passo e…

você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos.

Desenvolver sua capacidade de busca de novos conhecimentos e sua capacidade criativa para aplicá-los em situações reais de seu ambiente de trabalho. Identificar a sua necessidade de buscar o domínio profissional de certos instrumentos e técnicas que você não domina. ~ ^ Tendencias em Gestao Empresarial SOBRE OS AUTORES Bernadete Marinho Doutora e mestre em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Cursos de…