Introdução Sobre A Importancia Do Capital Intelectual Nas Organizações

semestre de 2013 Novembro/2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 GESTÃO DO CONHECIMENTO 5 A Importância da Gestão do Conhecimento 5 Características 6 Vantagens 6 Objetivos 7 CONCLUSÃO 9 BILBIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO O termo gestão do conhecimento vem do inglês Knowledge Management (KM) e devido a sua crescente importância a cada dia que passa temos mais trabalhos de investigação e maiores investimentos por parte das organizações na área, que tem atuação transversal…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL PARA COLABORADORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE PONTA GROSSA - PR HUREN, W PRZEBEOVICZ, J. BALDÃO, G RESUMO: A abordagem sobre o capital intelectual, diz respeito à valorização do mesmo, pois se percebe o aumento na busca por profissionais que querem o apoio das empresas no seu capital intelectual. Por esse motivo foi realizado este artigo que busca como objetivo verificar qual a importância do capital intelectual dentro

ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.........................................................................................

DESENVOLVIMENTO CAPITAL INTELECTUAL Adriana Ferreira, Aleni Fonseca, Gelly Alkimimn, Karem Aryutty, Maria Arinete, Marilene Lemos MONTES CLAROS-MG NOVEMBRO/2013 INTRODUÇÃO: O capital intelectual tem sido visto como a principal fonte de vantagem competitiva sustentável à luz dos critérios da Resource Based Approach, ao ser de difícil imitação, específico, raro e valioso para as organizações. Ele depende das relações de confiança que constroem o capital…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 SIGNIFICADO DE CAPITAL .................................................................................... 4 2.1 TIPOS DE CAPITAL .............................................................................................. 5 3 O CAPITAL INTELECTUAL ..................................................................................... 6 3.1 O CAPITAL HUMANO ...

LIVRO UNIDADE 1 Gestão de Pessoas Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas Marcia Eloisa Avona © 2015 por Editora e Distribuidora Educacional S.A Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de informação, sem prévia autorização, por escrito, da Editora

SÃO LUÍS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 O CONHECIMENTO 05 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 06 3.1 A Gestão do Conhecimento como vantagem competitiva e fator de inovação 10 3.2 A Importância da Gestão de Pessoas para a Gestão do Conhecimento 11 4 CAPITAL INTELECTUAL 12 4.1 Capital Humano 14 4.2 Capital Estrutural 15 4.3 Capital de Clientes 16 5 CONCLUSÃO 18 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento vem cada vez mais se constituindo

INFORMAÇÃO CAPITAL INTELECTUAL Lucas do Rio Verde - MT 2012 CAPITAL INTELECTUAL Com a grande expansão dos recursos tecnológicos, e a globalização à tudo que se refere a comunicação, o capital intelectual passou a ser mais exigido e cobrado tanto pela sociedade quanto pelas empresas que buscam profissionais altamente capacitados a exercer as funções em questão. Assim, as organizações têm investido em seu capital humano, capital estrutural e capital de clientes. Isso quer dizer…

TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso no Grupo Brasanitas – SP Introdução Este trabalho é um estudo de caso, sobre as particularidades e os índices de rotatividades ocorridos em uma empresa de terceirização de serviços, em atividade no Estado de São Paulo, no período de 2014 a 2015. Tem como objetivo geral identificar as razões que determinaram índices do tunover. Para atingir este objetivo, ser realizadas uma entrevista com a psicóloga responsável pela área de Recursos

CAPITAL INTELECTUAL: UM NOVO PARADIGMA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O tema que será abordado ao longo deste trabalho é O Capital intelectual: quebra de paradigmas na gestão das organizações. O capital intelectual é uma realidade que não se po de ignorar. A sua influência na gestão das organizações, independente do porte, fez surgir novas formas de gestão, novos tipos de comportamento e uma nova postura em relação ao efeito de sua ação no século XXI na dinâmica…