Introdução Justa Causa

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5

1. INTRODUÇÃO Trata-se de estudo de caso prático, a ser examinado com espeque nos Direitos Fundamentais e Tutela do Empregado, em que serão propostos fundamentos para a propositura de hipotética reclamação trabalhista. 2. DESENVOLVIMENTO Uma triste realidade moderna está a nortear a estrutura organizacional de muitas das empresas atuais, por meio de assédio organizacional caracterizado por estratégias abusivas de gestão. É a chamada administração por estresse, espécie esta do gênero…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 www.sebrac-sc.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo informar a respeito de alguns assuntos, tais como as formalidades legais e exigências para abertura de clinicas de repouso. Veremos também o impacto da PEC 72, pontos negativos e positivos e as formalidades

INTRODUÇÃO: Todos os artigos, aqui descritos, são objetos de Ação Pública incondicionada. Então se tratando de ação penal pública incondicionada, não se vislumbra qualquer irregularidade ou ilegalidade na forma que instaurada a ação penal em questão, não havendo que se falar em nulidade do processo por ausência de condição de procedibilidade. Portanto, não depende de prévia manifestação de qualquer pessoa para ser iniciada. É irrelevante a manifestação

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 CONCLUSÃO............................................................................................................10 INTRODUÇÃO Com o objetivo de avaliar os conhecimentos aprendidos

Prof.ª Enf.ª Esp.ª: Grace Kelly de Almeida Monteiro DISCENTE: JENIFER GRETA MENACHO NOTENO; JONATAN GONÇALVES DA SILVA Porto Velho 25/05/2013 Introdução O alcoolismo é o conjunto de problemas relacionados ao consumo excessivo e prolongados do álcool; é entendido como o vício de ingestão excessiva e regular de bebidas alcoólicas, e todas as conseqüências decorrentes. O alcoolismo é, portanto

Prof.ª Enf.ª Esp.ª: Grace Kelly de Almeida Monteiro DISCENTE: JENIFER GRETA MENACHO NOTENO; JONATAN GONÇALVES DA SILVA Porto Velho 25/05/2013 Introdução O alcoolismo é o conjunto de problemas relacionados ao consumo excessivo e prolongados do álcool; é entendido como o vício de ingestão excessiva e regular de bebidas alcoólicas, e todas as conseqüências decorrentes. O alcoolismo é, portanto

6) DA DETENÇÃO a) Introdução Nosso Código Civil adotou a teoria objetiva, como já visto, e não distinguiu estruturalmente a posse da detenção. Apenas criou obstáculos objetivos para diferenciar ambos institutos. A princípio, quem reúne poderes fáticos sobre a coisa, semelhantes aos poderes do proprietário, é possuidor. Somente não o será se uma barreira legal, criada pelo legislador, retirar os efeitos possessórios de tal comportamento. b) Obstáculos legais que degradam situações…

de trabalho, por prazo determinado, por prazo indeterminado e por tempo de experiência. Vamos ver as modalidades de aviso prévio, trabalhado e indenizado, tipos de rescisões de contrato de trabalho, são eles demissão por justa causa, pedido de demissão, demissão sem Justa Causa e termino do contrato de experiência, no prazo e antecipado. Palavras-Chave: 1 – Recrutamento e Seleção; 2 – Empregado; 3 – Admissão; 4- Contrato de Trabalho; 5 – Rescisão do Contrato de Trabalho. ABSTRACT …

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 04 Apresentação da Empresa ....................................................................................... 04 Missão, visão e valores ............................................................................................ 05 Localização do escritório .......................................