Introdução Justa Causa

1 INTRODUÇÃO O presente artigo abordará temas referentes ao aviso-prévio. Explorando um pouco seu histórico, conceito, bem como sua natureza jurídica. Veremos em quais momentos ele poderá ser aplicado, e em benefício de qual das partes do contrato de trabalho. Conheceremos também sua forma e os prazos definidos por lei, junto com os respectivos artigos da Legislação Brasileira. 2 Histórico Embora seja um tema abordado no Direito do Trabalho, suas origens são encontradas no…

1.Introdução Aristóteles fica na Academia de Platão durante 20 anos. Após a morte dele rompe com a academia e junto com outros discípulos vai para uma comunidade filosófica ligada ao governante da cidade e passa a escrever suas obras e a ensinar. Há obras escritas sobre lógica, metafísica, física da natureza e matemática, ética e política e arte e história. Aristóteles classifica tudo em 7 categorias: substância, quantidade, qualidade, relação, lugar, tempo, ação e passividade. A substância

destinados a provar-lhe as alegações. Art. 283. A petição inicial será instruída com os documentos indispensáveis à propositura da ação. Art. 297. O réu poderá oferecer, no prazo de 15 (quinze) dias, em petição escrita, dirigida ao juiz da causa, contestação, exceção e reconvenção. ETAPA 5 - PASSO 1 Ler o Art. 396 do Código de Processo Civil e a seguir analisar o fato extraído dos autos do Mandado de Segurança fornecido e a baixo reproduzido. A) Indique,…

em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Prof.Rinaldo Lima JossanBatistute Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka TAGUATINGA-DF 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 04 e 05 2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................. 05 2.1Auditoria em Recursos Humanos…

INTRODUÇÃO Embora existam várias especulações em torno da Era Vargas, entre 1930 e 1950, é possível dizer que se iniciou o processo de institucionalização dos direitos trabalhistas, individuais e coletivos. Podemos citar: a criação da Carteira de Trabalho em 1932, o Salário Mínimo em 1940, a Justiça do Trabalho em 1946, e do Descanso Semanal Remunerado em 1949. Durante o governo de Getúlio Vargas foi regulamentado o trabalho do menor, da mulher, o trabalho noturno e o…

destinados a provar-lhe as alegações. Art. 283. A petição inicial será instruída com os documentos indispensáveis à propositura da ação. Art. 297. O réu poderá oferecer, no prazo de 15 (quinze) dias, em petição escrita, dirigida ao juiz da causa, contestação, exceção e reconvenção. ETAPA 5 - PASSO 1 Questionamento: Ler o Art. 396 do Código de Processo Civil e a seguir analisar o fato extraído dos autos do Mandado de Segurança fornecido e a baixo reproduzido. A)…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES REURY GOMES SAMPAIO PROTEÇÃO CONTRA DESPEDIDA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA Imperatriz - MA 2012 REURY GOMES SAMPAIO PROTEÇÃO CONTRA DESPEDIDA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Tele Virtual, como requisito para obtenção do grau de especialista em Pós Direito e

Mônica Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas, Regis Garcia SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A atitude da supervisora foi correta? Justifique 4 3. A revista foi uma atitude adequado, eficaz e legalpara resolver o problema do sumiço de mercadorias 4 4. Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou endenização por danos morais? 6 5. Como administrador, que…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem mostrar que a competitividade no mundo do trabalho tem gerado cada vez mais exigências, a corrida pelo lucro e a valorização do material tem levado as pessoas a…