Introdução A Remuneração Funcional

UNIDERP TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS – RH ANA RENATA ALVES JOSÉ OLIVEIRA SILVA RENATA MARTINS MOURA PATRICIA GOMES DE ARAUJO AS FORMAS DE REMUNERACÃO ESTRATEGICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELETRICO COELCE FORTALEZA- CE Junho/2011 ANA RENATA ALVES JOSÉ OLIVEIRA SILVA RENATA MARTINS MOURA PATRICIA GOMES DE ARAUJO AS FORMAS DE REMUNERACÃO ESTRATEGICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELETRICO COELCE Projeto multidisciplinar apresentado como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 áreas da administração 9 bibliografia 27 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo abordar o construto tema: conceitos centrais de gestão organizacional. As experiências estudadas nesse trabalho pretendem levar o conhecimento e a interpretação dos conceitos abordados nas disciplinas

1.INTRODUÇÃO A sociedade e as organizações caracterizam-se, atualmente, por ambientes em constante transformação. Isso decorre do surgimento de inúmeras tecnologias, novas informações, ameaças e oportunidades, o que leva as empresas a buscar constante adequação a essa realidade. A humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais, a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar ou readequar o sistema

carreira. Enfim o plano de carreira consiste na capacitação do indivíduo, constituído em níveis com graus crescentes de exigências de escolaridade, conhecimentos, experiências e habilidades. REMUNERAÇÃO MODERNA Remuneração Estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. Tendo como componente parte fixa e variável, além dos benefícios que…

Sumário INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL. .................................5 CONCLUSÃO.............................................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................10…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento

CASE X: Introdução A X Perfumes Ltda. é uma empresa média familiar do ramo de perfumaria. Foi fundada há 25 anos e hoje tem aproximadamente 350 funcionários. Seu público-alvo é a classe média alta Possui 35 lojas próprias na região sudeste do Brasil, principalmente nas capitais. É baseada numa estrutura funcional e seus empregados recebem salários fixos, embora acima da média de mercado. Suas lojas se destacam pela beleza e organização. Sua marca inspira tradição e confiança. Tem um…

• Competências funcionais em tecnologia: parque tecnológico moderno, dentro dos padrões da indústria. • Competências funcionais em produção/operações: bom índice de produtividade. • Competências funcionais em marketing: oferta de valor e serviços adequados de pós-venda. • Competências funcionais em finanças: planejamento, controle e gerenciamento financeiro capaz de satisfazer as necessidades de informação da empresa. • Competências funcionais em gestão de pessoas:

LUCIANA MIRANDA BARROS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO CUIABÁ/MT 2014 Luciana Miranda Barros SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Trabalho de Aprendizagem apresentado ao Curso Técnico de Recursos Humanos, do Serviço Nacional Industrial do Estado de Mato Grosso, como requisito parcial de avaliação. Orientador (a): Prof.ª. Tatiane Oliveira Matos CUIABÁ/MT 2014 Luciana SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Trabalho de…

AlmeidaAndré AssunçãoAdauto TeixeiraMarcos Vinícius Souza CruzMarcos MouraMarcos SouzaBabalu QueirozIsabel Cristina AssunçaoAlan Vivi BispoSérgio AssunçãoDadi QueirozZilo SouzaJanaina Olivia SilvaTais Floriano DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa mostrar a importância do processo de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações nos dias atuais. Esse processo é responsável por grande parte do sucesso da organização, pois ele se refere aos…