Introdução A Remuneração Funcional

PROJETO DE REMUNERAÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO DE CARGOS PESQUISA SALARIAL ESTRUTURA E POLÍTICA SALARIAL I - INTRODUÇÃO Seguramente, um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência do Plano de Cargos e Sistema de Remuneração, consistentes e voltados para a dinâmica, estratégia e eficiência da Organização. Um bom Plano de Cargos e Sistemas de Remuneração deve ser estruturado, partindo do equilíbrio interno (hierarquia

[Fundamentos da gestão publica, Gestão de pessoas, Economia no setor publico, Ética política e sociedade, Seminário]. Profs.Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli. Sumário Introdução 02 Temas para a fundamentação teórica Seção1 Estrutura organizacional ●Conceitue estrutura organizacional.

Disciplina de Administração de Recursos Humanos – I Remuneração Fixa e Variável Gestão de Carreira INTRODUÇÃO O trabalho trata da remuneração variável, fixa e gestão de carreira, onde explica a satisfação e insatisfação. Como desenvolver um plano de carreira em uma organização. Na remuneração fixa e variável observa-se os objetivos e os planos proposto para remunerar os colaboradores. Em seguida temos alguns autores indicando suas ideias. PLANO DE CARREIRA Dentro do atual contexto

SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1 REMUNERAÇÃO 3 1.1 Remuneração 3 1.1.1 Remuneração fixa ou funcional 5 1.1.2 Remuneração indireta 5 1.1.3 Remuneração Variável 6 2 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 7 2.1 Tipos de Remuneração ESTRATÉGICA 9 2.1.1 Remuneração por Habilidades 9 2.1.2 Remuneração por Competência 10 2.1.3 Participação Acionária ( Stock Ownership ) 14 2.1.3.1 Tipo de Participação Acionária 15 2.1.3.2 Aspectos Contábeis 16 2.1.3.3 Ganhos e Riscos na utilização de plano…

da Silva Azevedo R.A: 5852371 Kely Cristina dos Santos R.A: 5873548 Lilian Rodrigues de Siqueira R.A: 5801971 Tatiane Parreira Martins R.A: 5899588 Sumário Introdução........................................................................................................3 Estrutura Organizacional..................................................................................4 Desenho de…

Nome da Revista Vol. , Nº. 0, Ano 20 Ana Paula Barramansa anapaula.barramansa@aedu.com A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ResuMO O presente trabalho vem relatar a importância da Remuneração Estratégica Dentro das Organizações Modernas. Vem elucidarem-se os diversos tipos de remuneração destinados e existentes pelas empresas. Fazer um esclarecimento sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito…

2014 Sumário 1. Introdução..............................................................................................................Pág.04 2. Plano de cargos e salários e normas procedimentos......................................Pág.05 à 07 3. Contextualização da empresa........................................................................Pág. 07 à 08 4. A Importância do Planejamento de carreira ..................................................Pág.08 à 09 5. A Remuneração…

Novembro-2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. AFINAL SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? DEFINIÇÕES DAS TEORIAS. CONCLUSÃO COMPARATIVA. DESCRIÇÃO DA EMPRESA. PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS. MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA COLETA DE DADOS. QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? REMUNERAÇÃO MODERNA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século.

. Professores: Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli Brasília-DF 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...................................................................................................4 2.1…

Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (RECADM) - ISSN 1677-7387 Faculdade Cenecista de Campo Largo - Coordenação do Curso de Administração v. 3, n. 1, maio/2004 - http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/ AS METODOLOGIAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL ADOTADAS PELAS EMPRESAS BRASILEIRAS E SUA INFLUÊNCIA NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL VILAS BOAS, ANA ALICE Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Doutora Administração analice@ufrrj.br BATISTA, LUCIENE GOUVEIA Centro…