Planejamento de carreira

ETAPA 3-PASSO 1

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

A principal importância do planejamento de carreira é tornar a empresa mais competitiva, reter talentos e valorizar o profissional dentro da empresa afim de promover seu desenvolvimento.

As principais vantagens do planejamento é contribuir para o crescimento do colaborador e para que a empresa atinja níveis elevados de qualidade e produtividade, motivar o colaborador; desenvolver competências técnicas; encorajar o colaborador a explorar suas capacidades e potencial, permitir a ascensão do colaborador na empresa; atender a necessidades de seleção interna; aproximar e integrar o colaborador á empresa, como parte desta; diminuir o turn-over; oferecer oportunidades para o colaborador atingir seus objetivos profissionais; atingir objetivos organizacionais com a ajuda dos colaboradores.

A empresa e o colaborador têm como responsabilidade no planejamento de carreiras definir um plano de carreiras que possibilite o crescimento e a ascensão do colaborador e cabe ao colaborador administrar e fazer sua escola de carreira.

Enfim o plano de carreira consiste na capacitação do indivíduo, constituído em níveis com graus crescentes de exigências de escolaridade, conhecimentos, experiências e habilidades.

REMUNERAÇÃO MODERNA

Remuneração Estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. Tendo como componente parte fixa e variável, além dos benefícios que constituem o salário indireto.

Para a empresa o uso do pacote de benefícios como moeda de troca, dando opções de escolha aos funcionários é mais estratégica gerando satisfação e motivação á equipe de trabalho. Para o funcionário essa opção atende as suas necessidades individuais e com isso torna-se mais atraente.

O colaborador também tem uma participação nos lucros e resultados da empresa conhecida Tb como (PLR), a participação nos