Introduçao Motivação Qualidade De Vida No Trabalho

mezadre trevisani produção textual interdisicplinar individual Colatina 2013 fernanda mezadre trevisani produção textual interdisicplinar individual Trabalho apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, contemplando as disciplinas : Comportamento,clima e cultura,Relações Pessoais, Metodologia Cientifica e psicologia…

Indice 1. Trabalho de Conclusão de Curso 6 1.1. Introdução 6 2. Gestão de Projetos 7 2.1. O que constitui um projeto? 7 2.1.1 Histórico 7 2.1.2. Apresentação dos projetos 7 2.2. Ciclo de Vida do Projeto 9 3. ERP (Enterprise Resource Planning) 10 3.1. Introdução 10 3.2. Vantagens e Desvantagens do ERP 10 4. Gestão de Pessoas: O novo desafio do Gerente de Projetos 12 4.1. Introdução 12 4.2. O Papel do Gerente de Projetos 12 4.2.1. O Novo Enfoque do…

INTRODUÇÃO De acordo com Chicati (2000) a motivação e os motivos vêm sendo estudados ao longo dos anos por vários autores, porém é de entendimento que a palavra “motivo” é diferente da palavra “motivação”. Magill (1984) coloca que a palavra motivo veio do latim motivum e significa “uma causa que põe em movimento”, e pode ser definida como um impulso que faz com que se haja de certa forma. Para Rodrigues (1991 apud MARZINEK, 2004), um dos fatores principais…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SETOR DO CORTE EM UMA EMPRESA DE CONFECÇÕES DE TERRA BOA-PR. Franciele Dayane Da Silva Carreira1 Rosana Dos Anjos Rodrigues2 Rose Aparecida Diniz3 RESUMO: O bem estar físico e social dos colaboradores tem sido uma preocupação dentro das empresas onde o grau de importância é elevado para satisfazer as necessidades dos colaboradores. Qualidade de vida no trabalho envolve a implantação de melhorias e inovações. Neste estudo buscou-se…

TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS II Alunos: Dayane de Jesus Vitor Hugo M. Piane Felipe Reis Introdução A empresa de Laticínios que vamos estudar tem por ambiente uma grande competitividade exige a otimização de todos os aspectos da produtividade de uma empresa. O grau de satisfação material e emocional dos funcionários, que é retratado pelo Clima Organizacional, é um dos fatores determinantes da produtividade, e deve ser avaliado para que a empresa

TEORIA COMPORTAMENTALISTA Introdução A abordagem desta teoria é de foco no indivíduo, como um ser com capacidade de raciocínio e inteligência. A Teoria considera a organização como um sistema social e se direcionou ao aumento da produtividade nas organizações, sendo este, resultado do maior conhecimento e controle dos comportamentos, maior participação e motivação nas atividades realizadas pelos trabalhadores. O sistema social complementa e se opõe ao sistema técnico das organizações, o qual

Eletrônica 74 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT E SUA INFLUÊNCIA NA VIDA DOS BANCÁRIOS DANNYEL VIANA RANGEL DUARTE Graduando em Administração da Unisuam. ELAINE CAVALCANTE PEIXOTO BORIN Professora Adjunta da Uerj e professora colaboradora do mestrado em desenvolvimento local da Unisuam. MARIZA ALMEIDA Professora Adjunta da Unisuam. RESUMO: O objetivo deste artigo é apresentar como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pode ter forte influência na vida pessoal e profissional

de mecanismos e técnicas de motivação, participação e senso de pertencer, ênfase em metas e resultados e melhoria da qualidade de vida dentro da organização através da elevação do clima organizacional e da plena satisfação no trabalho. (Idalberto Chiavenato) Introdução A oficina motivacional desenvolve um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos…

Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem colocado em destaque o trabalho humano. As empresas não atingem seus objetivos se seus funcionários não estão satisfeitos no exercício de suas funções. A forma de tratamento dos gestores em relação aos seus subordinados fizeram grande diferença nas organizações…

estudo traz em seu escopo uma análise sobre os fatores que promovem o bem estar dos professores em seu ambiente de trabalho. onde em uma era dominada pela supremacia da tecnologia da informação e do conhecimento, as relações acabam ficando em segundo plano. havendo assim um distanciamento das pessoas, sejam entre familiares, amigos ou nas relações de trabalho. Para tal este trabalho direciona-se especificamente em investigar as con­cepções didático-pedagógicas do professor de Ensino…