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princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado e apresentado pelo individuo para organização. Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na cabeça das pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando analisado isoladamente não é considerado fator motivacional, mas o salario, quando analisado em um todo é sim fator motivacional, funcionando como uma forma de recompensa, para satisfação de necessidades…

INTRODUÇÃO Esta Atividade Prática Supervisionada visa a união dos conceitos teóricos e práticos relacionados com os Processos de Mudanças nas Organizações, a importância do Gestor Organizacional, Qualidade Total e questões Éticas e Ambientais. Estudaremos uma empresa real, onde serão feitos questionários ao gestor com o intuito de compreender a organização. Hoje vivemos em um mundo competitivo onde a qualidade de vida é um diferencial de sucesso para as empresas, onde é importante…

1.1.1.2- Introdução 1.1.2- Objetivo 1.1.2.1- Justificativa 1.1.2.2- Elaboração de capítulos 1.1.3- Identificação do problema 1.1.3.1 Como a motivação pode interferir na produção dos funcionários dentro da empresa? 1.2- Pesquisas 1.2.1- Pesquisas na WEB 1.2.2- Pesquisas Bibliográficas 1.2.3- Pesquisas de clima com os funcionários 1.3- Finalização do Projeto 1.3.1- Formatação do…

estrutura oferecida na empresa? (HIGIÊNICOS) 2. São oferecidos benefícios? Se sim, quais? HIGIÊNICOS) 3. De que forma se dá a gestão da empresa? HIGIÊNICOS) 4. Essa gestão tem alcançado seus objetivos? HIGIÊNICOS) 5. O salário é sua única motivação? HIGIÊNICOS) 6. Como você avalia o clima organizacional e a relação entre os colaboradores? HIGIÊNICOS) 7. Existe um programa motivacional? Se sim, quais? MOTIVACIONAIS) R= Existem dois programas o Funcionário do Mês e o Prata da…

Dinâmica.........................................................................................04 Texto para refletir............................................................................05 Relatório..........................................................................................06 Introdução ......................................................................................07 Desenvolvimento da Campanha Motivacional................................09…

ASSOCIAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DO PIAUÍ – AESPI CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NOME DA DISCIPLINA: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LEONARDO FERREIRA NETO R.A – 60020000898 FRANCISCO DA SILVA SANTOS R.A – 60020000683 FRANCISCO ÊBER DE SOUSA RAMOS R.A – 60020000935 FRANCISCO VICTOR DOS SANTOS SILVEIRA R.A – 60020000754 JOÃO DA SILVAXXXXXXXXX R.A – JOÃO DA SILVAXXXXXXXXX R.A – PRÁTICAS MOTIVACIONAIS NA EMPRESA CACIQUE PNEUS …

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADES CEARENSES – FAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MOTIVAÇÃO E PRÁTICAS MOTIVACIONAIS Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra De Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo Tatiana da Silva Lima Ceará 2007 Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra de Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo…

RESENHA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG SOBRE O LIVRO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: UMA VISÃO ABRANGENTE DA MODERNA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES / IDALBERTO CHIAVENATO – 7. ED. REV. E ATUAL. – RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2003 – 13° REIMPRESSÃO. Para Frederick Herzberg existiam dois fatores que orientavam o comportamento das pessoas, eram eles: Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais, primeiramente ele implantou os Fatores…

01 1 INTRODUÇÃO ................................................................ 03 1.1 Objetivos da Pesquisa .................................................... 03 1.2 Objetivo Geral ................................................................. 04 1.3 Justificativa do Trabalho ................................................ 04 1.4 Motivação ....................................................................... 05 1.5 Necessidades de "Status" ou de Estima…

FILHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA DE TRANSPORTE BRASPRESS Brasília – DF 2011 JORGE BITTAR FILHO Projeto de monografia apresentado ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, na modalidade à distância, pela Universidade de Brasília (UnB). Professor Supervisor: Mestre Mac Amaral Cartaxo; Professora Tutora Orientadora: Neuracy Maria dos Santos Cartaxo Brasília – DF…