Introduçao Motivação Qualidade De Vida No Trabalho

CÍRCULOS DE CONTROLE DA QUALIDADE COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO PARTICIPATIVA E MOTIVACIONAL RESUMO Descreve sobre a aplicação dos Círculos de Controle de Qualidade (CCQ’s) como programa que estimula a participação, a motivação e a melhoria contínua dos processos no Departamento de Ferrosos Norte da Companhia Vale do Rio Doce (CVRD), com área de abrangência os estados do Maranhão e Pará. Destaca o CCQ como um dos instrumentos de participação utilizados na Gestão pela Qualidade Total e…

psergiorezende@uol.com.br MBA Gestão Estratégica de Negocios Orientador Prof. Sérgio Marioto RESUMO As doenças crônicas impactam na produtividade aumentando os custos com assistência médica, sendo associada às faltas ao trabalho. Atualmente sabemos o que acontece quando se comparece ao trabalho com problemas de saúde, e quase todo colaborador já sentiu dificuldade em manter seu ritmo nessa situação, cada colaborador deve ter consciência que esta afeta a empresa, caso contrário,…

Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEP Laboratório de Qualidade de Vida - LaQVida Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR Ponta Grossa – PR – Brasil v. 01, n. 02, jul./dez. 2009, p. 08-15 DOI: 10.3895/S2175-08582009000200002 REVISTA BRASILEIRA DE QUALIDADE DE VIDA Motivação e trabalho: análise do modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham Motivation and work: analysis of Hackman and Oldham’s quality of work life model Bruno Pedroso…

PROFISSIONAL: HOTEL BOA VIDA: EM BUSCA DA EXCELÊNCIA ORGANIZACIONAL SERRA TALHADA – PE 26 DE MAIO DE 2015 ALUNOS: AMANDA MARQUES DOS SANTOS RA: 1299105424 ESTEFANIO CARLOS LEITE DE OLIVEIRA RA: 1299105421 JACSON PEREIRA DA SILVA RA: 1299105423 MARLENE PEREIRA BATISTA NETA RA: 9437562789 VIVIANE PEREIRA DA SILVA RA: 1299105442 DESAFIO PROFISSIONAL: HOTEL BOA VIDA: EM BUSCA DA EXCELÊNCIA ORGANIZACIONAL…

CARLOS EWERTON LINO DA SILVA WELLINGTON LUAN DE SOUZA MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS MACEIÓ-AL 2013 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto…

1 INTRODUÇÃO Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado, veio à busca pela qualidade total dentro das organizações. Um tratamento humanizado dentro dessas empresas propicia melhores condições de trabalho, motivação, condições de desenvolvimento pessoal de funcionários. Através dessa questão resolvemos pesquisar sobre a Qualidade de Vida dentro das Organizações, quando que surgiu esse termo tão usado pelas organizações nos dias atuais e como alcançar…

A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS Camila Rolim de Moura Zita Ana Lago Rodrigues – Dra/PhD 1 2 RESUMO Através da motivação podem-se obter melhoras nas atividades laborais e nos resultados esperados pelas organizações. O papel do gestor é essencial para o bom desempenho da equipe, a este não cabe apenas liderar, mais sim, organizar, cumprir os prazos e principalmente motivar a equipe, a fim de se obter o resultado esperado. Existem várias teorias a respeito…

RELATÓRIO PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL CONTRATO 00073/2011 JULHO á SETEMBRO de 2012 Índice: I. Introdução ...........................................................................................3 II. Objetivos Gerais.....................................................................................................3 III. Objetivos Específicos...............................................................................................3 IV. Metodologia...................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4 2.2 ANÁLISE CRÍTICA DO PROBLEMA 4 2.2.2 Desafios organizacionais 4 2.2.2.2 Trabalho em equipe 4 2.2.2.2.2 Cultura e clima da organização ....................................................................4 2.2.2.2.2.2 Capacitação e motivação ..........................................................................4 2.2.2.2.2.2.2 Qualidades de vida .....................................

INTRODUÇÃO A maioria das empresas atuantes no cenário econômico globalizado já avaliou que não se pode dar ao luxo de negligenciar a gestão do seu conhecimento interno. Isso implica não apenas em contratar pessoas com reconhecidos talentos em suas áreas de atuação e retê-las, mas fazer com que apliquem e compartilhem seus conhecimentos, além de propiciar um clima organizacional na realização de atuações, reciclagens, treinamentos específicos e capacitações que seja natural. As…