Intenção Organizacional

Este trabalho se propõe a analisar a influência do poder no processo de melhoria da qualidade em organizações empresariais, tomando-se por base um estudo de caso referente a uma empresa de médio porte situada na região sudeste do Brasil que, na intenção de resolver dificuldades de inserção de seus produtos no mercado, optou por implementar programas da qualidade. Os dados foram coletados por observações e pesquisas bibliográficas sobre a empresa, onde o autor participou como funcionário…

DESAFIO PROFISSIONAL – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE - MS 30 de Abril 2014 DESAFIO PROFISSIONAL – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS 30 Abril de 2014 SUMÁRIO 1 Introdução................................................................................................... 4 2 Perfil dos negociadores e suas habilidades................................................ 5

O interesse pela compreensão da ligação entre cultura e a vida organizacional, se deu através da mudança de equilíbrio do poder mundial, associada à crise do petróleo da OPEP em 1973, bem como a expansão da globalização. Grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia-a-dia das pessoas, estas eram caracterizadas como “sociedades organizacionais”, por Robert Presthus. As sociedades organizacionais são consideradas como fenômenos culturais, pois seu desenvolvimento

CLIMA ORGANIZACIONAL DA GRAVADORA 9 6 PRÉVIA DA 1° REUNIÃO E FEEDBACK 10 7 PLANEJAMENTO DA PROPOSTA FINAL 12 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1 INTRODUÇÃO O trabalho trata de uma negociação rodeada de conflitos, mais precisamente sobre uma Gravadora, que pretende se instalar em um bairro, e se vê com a possibilidade de embargo da obra pela Associação de Moradores do bairro, os quais descontentes entram com um pedido manifesto junto à prefeitura. O clima…

INTRODUÇÃO O termo Comportamento Organizacional relaciona-se de modo particular com questões sobre cultura organizacional, liderança, personalidade e emoções, percepção e tomada de decisão, valores, atitudes, satisfação com o trabalho, poder e política, conflito e negociação, mudança organizacional, comunicação, motivação, entre outros estudos que podem afetar os envolvidos (ROBBINS, 2006) A comunicação é considerada um fator essencial e muito importante para a eficácia de uma…

palestras e treinamentos organizados pelos funcionários mais experientes;  Meses antes da aposentadoria de um funcionário experiente, tirá-lo da linha de produção e transformá-lo em um instrutor. Cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo:  1- Intenção: Criar um ambiente de treinamento promovendo a     reciclagem da equipe; 2- Autonomia: Dar oportunidade para que cada membro da equipe que identifique possibilidade de melhorias no…

coletiva; a cultura organizacional é cognição coletiva, ou seja, a mente da organização (crenças, tradições, hábitos, manifestações). Premissas da escola cultural A formação da estratégia é um processo de interação social, baseado nas crenças e interpretações comuns. Um indivíduo adquire essas crenças através de um processo de aculturação ou socialização. As crenças que sustentam a cultura organizacional não podem ser totalmente descritas. A estratégia torna-se uma intenção…

CONSEQUENCIAS DA SATISFACAO  A investigacao cientifica tem procurado contribuir ,para insidencia duradoura ,para o conhecimento da contribuicao da satisfacao e insatisfacao no trabalho para os desempenhos organizacional e profissional; Para individual,nos comportamentos e nas atitudes , e nos bem estar fisico e no psicologico. DESEMPENHO PROFISSIONAL /PRODUTIVIDADE   A uma certa tendência natural de pensar de pensar que a satisfação contribui para a produtividade , a verdade è…

varia de acordo com os níveis organizacionais (Institucional, Intermediário e Operacional), uma vez que cada área tem um plano com uma régua de tempo para se finalizar, porém sempre sendo utilizado para se atingir o mesmo denominador comum, os objetivos globais da empresa O planejamento estratégico ocorre no nível institucional, geralmente é elaborado para longo prazo, buscando com a visão de futuro, analise dos fatores ambientais externos e fatores organizacionais internos, melhor direcionar a

Sobre o trabalho do assistente social, que antes tinha como referência somente a igreja, agora, passa a ser o mercado de trabalho. Houve uma reformulação funcional e organizacional nas instituições de empregabilidade dos assistentes sociais, por parte do Estado. As instituições em que os assistente sociais exerciam a sua profissão, passou a requisitar uma postura moderna no desempenho de normas, fluxos, rotinas e finalidades