Inteligencia Profissional

CURSO : RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E COMPORTAMENTO PROFISSIONAL E SOCIAL Objetivo principal : Abordar e discutir o relacionamento com nós próprios, o relacionamento com as outras pessoas, os relacionamentos profissionais/ sociais e também como temos nos relacionado com o nosso planeta. De uma forma sensibilizante e renovada serão tematizados assuntos como: auto-conhecimento, auto-estima, inteligência emocional, administração de conflitos, comunicação, relações nas empresas e na

uma demanda maior de atividade. Este artigo terá como base discussões o modelo teórico descritivo e explicativo, das implicações na convivência humana, tendo como norteadores estudos sobre e na qualificação do homem como todo. Palavras-chave: Inteligência coletiva, desterritorialização, inovação, qualificação, Mobile Learning. Abstract This article aims to analyze the theme of innovation and its implications on the qualification of the worker. The globalized world in constant…

RESUMO O CÓDIGO DA INTELIGÊNCIA No Código da inteligência, o autor descreve de forma diferente e interessante o que acontece durante toda uma vida na mente de cada ser. Através de oito códigos ele ensina como crescer e expandir o consciente intelectual de cada um, mostrando também que existem algumas armadilhas que impedem e impossibilitam bloqueando a sua inteligência e emoções. Dos oitos Códigos abordados no livro segue: “O Eu como gestor do intelecto”, “da…

........3 II – A relação entre o marketing e a sociedade de serviços.......................................4 III – Cadeia de negócios contemporâneos.................................................................. 4 IV – A postura do profissional no século XXI..............................................................5 V – Marketing: a concorrência na sociedade de serviços e reflexões sobre o tema....................................................................................

.......................................................... 02. 3. CULTURA COMPETITIVA ....................................................................................... 02. 3.1. INTELIGÊNCIA COMPETITIVA ................................................................. 03. 4. PERFIL PROFISSIONAL DO AMBIENTE COMPETITIVO ..................................... 04. 5. CASE ................................................................................................................

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL INTRODUÇÃO Em um Mundo globalizado como o atual, as organizações deparam constantemente com dificuldade em lidar com técnicas oriundas de novos modelos implantados no contexto gerencial e operacional em mercados mais desenvolvidos, dificultando a penetração e manutenção das mesmas nos nichos estabelecidos. Na esteira da competitividade desenfreada, várias empresas buscaram estratégias milagrosas no intuito de "sair na frente" do concorrente. Com o passar do tempo estas

RESUMO A Teoria das Inteligências Múltiplas (I. M.) vem expandindo a forma de avaliar e desenvolver o potencial de cada pessoa. É, sem sombra de dúvida, uma das melhores maneiras de desenvolver o ser humano, além de também ser de grande interesse para as organizações nessa época de mudanças cada vez mais rápidas. Por esse motivo, o estudo do tema, pode realmente mostrar como é importante estudar as inteligências existentes, a fim de desenvolver a vida de cada pessoa e a vida da organização a

que as pessoas precisam desenvolver três tipos de habilidades para sobreviver nas organizações (ou para adentrar a elas): Habilidades técnicas: Conhecimento e técnicas de produção; Habilidades humanas: Inteligência para relacionamentos interpessoais; Habilidades conceituais: Inteligência para tomada de decisões e eliminação de problemas quer eles sejam pequenos, médios ou grandes. Modelos organizacionais: O material define que existem hoje os seguintes modelos organizacionais:…

trabalho, considerando as necessidades fisiológicas e de segurança como fatores higiênicos. Já o Hendrie sugere que “a Inteligência Emocional é simplesmente o uso inteligente das emoções – isto é, fazer intencionalmente que as emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento a seu raciocínio de maneira a aperfeiçoar seus resultados”. Inteligência Emocional pode ser utilizada de diversas formas no ambiente de trabalho, como por exemplo, na resolução de…

A IDENTIFICAÇÃO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COM O EVANGELHO DE JEUS VPR1 RESUMO Para qualquer posição de liderança a Inteligência Emocional é sem dúvida uma das principais competências para o sucesso de uma equipe, seja nos altos níveis de um sistema corporativo, ou na informalidade de um grupo, a busca da maturidade emocional do líder é fundamental para se atingir os resultados que tanto se espera. Palavra chave: inteligência emocional, temperamento, autoconhecimento, controle…