Integração Rh

Assim que cheguei na steck fui recebido pelo supervisor da manutenção onde fiz uma entrevista e falei sobre mim e meu conhecimento na área de manutenção mecânica. Assim que fui aprovado na entrevista ele me encaminhou ao Rh para pegar o guia de exames e a lista de documentos necessários para admissão na empresa, no dia seguinte fui fazer os exames de sangue, raio-x da coluna e audiométrico, depois de ter pegado o resultado dos exames fui ao médico do trabalho para ele assinar o ASO…

2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção é o…

na GRH Processo sistemático pelo qual a organização antecipa e assegura a quantidade e qualidade adequadas de pessoas para atingir níveis especificados de produtos ou serviços, num futuro previsto Implica: Avaliar os RH existentes na organização Avaliar as necessidades futuras de RH para a organização Desenvolver programas para atingir as futuras necessidades + 4 Da Envolvente para a GRH... ORGANIZAÇÃO TRADICIONAL Estável; Inflexível Focada na função Posto de trabalho…

PROFISSIONAL 5.6. POLÍTICA DE INTEGRAÇÃO 5.7. POLÍTICA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5.8. POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO 5.9 POLÍTICA DE CAPTAÇÃO DE IDEIAS 6. CRONOGRAMA 6.1. METAS IMPLEMENTAÇÃO 6.2. MONITORAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 7. ORÇAMENTO 7.1. RECURSOS E CUSTOS 8. RECOMENDAÇÕES 9. ANEXOS 1. OBJETIVO DO PROJETO Este projeto tem como objetivo estruturar um departamento de Recursos Humanos, abrangendo políticas e práticas da área. O intuito é garantir a eficácia da área de RH, permeando toda…

passará por entrevista com o gerente de RH ou da qualidade que analisará o currículo e o profissional com base na descrição da função pleiteada. Caso não seja efetivo o processo após as entrevistas dos profissionais indicados por funcionários, a vaga será divulgada em jornais ou agências de empregos. As entrevistas serão conduzidas da mesma forma. 7.2. Contratação de novos funcionários Quando da contratação de novos colaboradores um treinamento de integração deverá ser aplicado a fim…

desenvolvimento na organização. VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os procedimentos elaborados em parceria com as regionais. A empresa utiliza um modelo de consultoria interna, atuando com subsistemas de RH nas regionais, cada consultor cuida de uma área da empresa. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor da área que necessita de…

nos Documentos do Projeto) Qualidade 8.1 Planejar o Ger. da Qualidade (Plano de Gerenciamento da Qualidade) (Plano de Melhoria no Processo) (Métricas de Qualidade) (Listas Verif. da Qualidade) / (Atual Doc Projeto) RH 9.1 Planejar o Gerenciamento de RH (Plano de Gerenciamento de RH) Comunicações 10.1 Planejar o Ger. das Comunicações (Plano de Ger. das Comunicações) (Atualizações nos Documentos do Projeto) Riscos 11.1 Planejar o Ger. dos Riscos (Plano de Gerenciamento dos Riscos)…

função de RH tem se mostrado, cada vez mais, uma área com grande impacto no negócio. Para agregar valor, RH precisa focar no tratamento de desafios estratégicos relacionados a gestão de pessoas, tais como o crescimento sustentado do negócio, o desenvolvimento de novas competências organizacionais, a escassez de mão-de-obra qualificada, a mudança constante, a gestão do conhecimento, a identificação e gestão de riscos e conformidade. Só que a este cenário se contrapõe a própria função de…

RH Estratégico História do RH Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e…

no delineamento da estratégia, é através deste que se encontra as pessoas certas para os lugares certo. Esse artigo tem como objetivo identificar como é feio o processo de recrutamento e seleção através de entrevista com duas gestoras de Rh de duas empresas fundadas em Londrina, lideres no ramo de transporte de passageiros, uma no transporte coletivo, outra no transporte rodoviário. Sendo assim no decorrer deste artigo será realizado um levantamento teórico sobre…