Integração Para Novos Funcionários Segurança Trabalho

ponto de todos os funcionários, analisando todas as saídas antecipadas, faltas e atrasos e documentações pertinentes a esse processo (atestados, autorizações de saída, etc.), fornecendo ao sistema de Ponto Eletrônico as informações corretas a fim de garantir o cumprimento da legislação e das normas internas da Empresa e o processamento correto da Folha de Pagamento, evitando descontos salariais indevidos.  Mensalmente, realizar o apontamento das horas trabalhadas pelos funcionários,…

1. Introdução O trabalho interdisciplinar individual em questão tem como objetivos aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre, para isso será utilizado o artigo da empresa “GE CELMA”, cujo foi fundada em 1878 por Thomas Edison, caracterizada como uma empresa global e diversificada, oferecendo produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas, eletrodomésticos e até geração de energia. Atendendo clientes em mais de 100 países,…

RH Introdução Este trabalho visa o estudo dos processos de administração de práticas de rh dentro de uma empresa. São seis processos, cada um deles visa nos informar como é desenvolvido cada processo dentro da empresa, a integração de colaborados, o treinamento, como é aplicado cada cargo, como é a forma de recompensar cada funcionário. Segue alguns exemplos: processo de agregar - é utilizado para incluir novos funcionários na empresa. Processo - de…

depende do outro para alcançar seus objetivos. Os objetivos das organizações basicamente são: Sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos, participação no mercado, novos mercados, novos clientes, competitividade e imagem no mercado. As organizações são constituídas de pessoas e precisam dessas para atingir suas metas. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar…

Higiene e segurança no Trabalho 19 2.5.2 Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho 20 2.6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 22 2.6.1 Recrutamento 23 2.6.2 Processo de Recrutamento 23 2.7 SELEÇÃO 23 2.7.1 Métodos de seleção 23 2.7.2 Detalhamento dos Métodos de Seleção 24 2.8 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 25 2.8.1 Programa de Enriquecimento Pessoal e Profissional (PEPP) 26 2.8.2 Avaliação dos Treinamentos 26 2.9 DESENVOLVIMENTO/ESPECIALIZAÇÕES 26 2.9.1 CHECK LIST de Treinamento de Integração…

instrumentos de seleção: 13 Análise e comparação dos resultados: 13 Decisão final – Escolha do candidato: 13 Acompanhamento e avaliação do processo: 13 Dinâmicas – Simulações e Dramatizações 13 Dinâmica: Conhecendo os candidatos 14 Ambientação e Integração 15 Treinamento e Desenvolvimento 16 Modalidades de Treinamento 17 Treinamento Presencial 17 Treinamento à Distância 17 Treinamento em Serviço (TES) 18 Principais vantagens 18 Rodízio 18 Estágio 18 Visita Técnica 18…

Qualidade de vida no trabalho Qualidade de vida no trabalho é estratégia competitiva 26 de janeiro de 2013, 22:31 Líderes e gestores devem propiciar a melhor qualidade de vida possível no trabalho e manter seus funcionários satisfeitos e dedicados à empresa. Todos ganham. Por Cíntia Oliveira de Souza Pires Definir qualidade de vida é difícil, pois o termo tem sido utilizado de maneira aleatória e indiscriminada. O conflito está no fato de essa questão ser de cerne subjetivo, ou…

ANÁLISE DE CARGOS 11 2.6. PLANEJAMENTO DE RH 11 2.7. RECRUTAMENTO 12 2.8. SELEÇÃO 13 2.9. AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO 14 2.10. ROTATIVIDADE/ABSENTEÍSMO 14 2.11. MERCADO DE TRABALHO 15 2.12. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 16 2.13. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 2.14. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 18 2.15. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 18 2.16. MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 19 2.17. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.18. RESPONSABILIDADE SOCIAL 20 3. CONSIDERAÇÕES…

Socialização Organizacional Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao longo de suas…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Trabalho Individual 7º Semestre apresentado à Universidade, como requisito parcial para Obtenção para a obtenção do título de Bacharel em Administração. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3…