Integraçao Chiavenato

em fim, o analista é uma peça fundamental para as tomadas de decisões que a empresa necessita para seu bom andamento, desenvolvimento e manter uma boa competitividade em um mercado tão oscilante. DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Cargos Segundo Chiavenato (2009 p.82), ”A descrição de cargo representa o elenco das tarefas que deverão ser executadas pelo ocupante do cargo”. CARGO: Analista Financeiro SETOR: Financeiro CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Financeiro RESPONSABILIDADES DO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 8 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 5 CONTRATO DE TRABALHO .10 6 INTEGRAÇÃO .11 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..12 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho iremos diagnosticar e exemplificar como é processo de contratação de funcionários na Pelin Corretora de Seguros LTDA, como o nome

CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA DE SANTA CATARINA PROGRAMA APRENDIZAGEM CUROS DE ROTINAS BANCÁRIAS Marco Leonardo Cover FLORIANÓPOLIS, 28 DE JANEIRO DE 2010 INTRODUÇÃO Hoje em dia o mercado esta muito competitivo, as empresas para não perderem seus lugares na busca de maiores lucros estão a cada dia mais enriquecendo o cargo de seus funcionários ou seja exigindo cada vez mais de seus funcionários com tarefas e funções e não pagando mais por isso,e que muitas vezes…

1 Influência da Motivação Humana Chiavenato (1999, p. 158) diz que, de modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do individuo. Os estímulos externos citados por Chiavenato referem-se ao ambiente que envolve…

Apresentaremos também o perfil da organização escolhida como objeto de estudo, citando quais são os seus clientes, produtos e insumos. As considerações finais aqui definidas tiveram como base, dados sobre a empresa estudada colhida pelos autores Idalberto Chiavenato através de pesquisa. Conforme será apresentado no decorrer deste trabalho, a empresa Afriotherm iniciou suas atividades no ano de 1996 para atuar especificamente nos segmentos de Ar Condicionado e Refrigeração Industrial.

CAPÍTULO I 1. Introdução O homem é um ser social de natureza. Por via disso, vive em constante interacção com o ambiente no qual o mesmo encontra-se inserido. Contudo, a sua integração neste mesmo ambiente passa por uma aprendizagem das normas, valores e comportamentos esperados, condição essencial para a sua aceitação e consequente participação no grupo ou na organização a que este pertence. No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do…

prazo da empresa de acordo com um cenário aprovado. “o nível institucional é o nível periférico e predominante e extroversivo, pois mantém a interface com o ambiente” (Estratégico) Gestão Operacional: Segundo Chiavenato (1994, p.523) "preocupa-se com os métodos operacionais, e alocação de recursos: detalhamento das etapas, métodos/processos, sistemas aplicados, pessoas, prazos e cronogramas, para que os objetivos operacionais sejam alcançados". …

Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo…

Chicago – EUA. A experiência foi coordenada por George Elton Mayo (1880-1949), filósofo, médico e cientista social australiano e radicado nos EUA, professor e diretor do Centro de Pesquisas Sociais, da Harvard School of Business Administration. CHIAVENATO (2003). A pesquisa teve seus interesses centrados na fadiga humana, nos acidentes no trabalho, na rotatividade muito alta de pessoal e no efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Essa pesquisa…

capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. (CHIAVENATO, 2002 p. 198). Em uma época em que o mercado de pessoas é altamente competitivo, pessoas e organizações vivem um contínuo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma que os indivíduos atraem e selecionam organizações…