Integracao De Novos Empregados

CRONOGRAMA 28 REFERÊNCIAS 29 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido na Agência Ilha do Leite na cidade de Recife, estado de Pernambuco. Sabendo da carência de funcionários e ciente limitação quanto à contratação de novos empregados - visto ser a Caixa Econômica Federal, uma empresa pública, por isso o ingresso em seu quadro somente é possível através de concurso público. Busca-se com este trabalho minimizar o impacto que o quadro reduzido causa…

e que permitem ao selecionador extrair um grande número de informações do candidato. 4. Integração do Colaborador ao Trabalho O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. O responsável pela tarefa integração será dada pelo gerente ou diretora da empresa. A integração será em etapas, irá ser apresentado as políticas de Recursos Humanos,…

conceitos de recursos humanos. Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-lo? O endomarketing surge como elemento de ligação entre o cliente, o produto e o empregado. E "vender" o produto para o funcionário passa a ser tão importante quanto para o cliente. Significa torná-lo aliado no negócio, responsável pelo sucesso da corporação e igualmente preocupado com o seu desempenho. A opinião do…

Seleção de Pessoal; 4. Admissão de candidatos selecionados; 5. Orientação e integração de novos funcionários; 6. Administração de cargos e salários; 7. Incentivos salariais e benefícios sociais; 8. Avaliação de desempenho dos funcionários; 9. Comunicação aos funcionários; 10. Treinamento e desenvolvimento de pessoas; 11. Desenvolvimento Organizacional; 12. Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; 13. Relações com empregados e relações sindicais. Ainda segundo Chiavenato…

............................................... 42 Gráfico 07 – Benefícios ....................................................................................................... 43 Gráfico 08 – Conhecimento das políticas da empresa pelos empregados ........................... 44 Gráfico 09 – Meios de comunicação internos ......................................................................44 Gráfico 10 – Valorização do trabalho de funcionário pela empresa ..........................

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária Total: 66 EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS…

sua contratação. Para tanto, o empregador deverá obedecer a uma série de procedimentos para admissão previstos na legislação vigente. INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO Feita à contratação e antes de se dedicar ao trabalho, o funcionário deverá passar por um processo de integração à empresa, como objetivo de facilitar a sua adaptação. Neste processo, o empregado vem a ter uma visão global da empresa, de sua história, de seus objetivos, de sua sistemática de trabalho, etc. Deverão…

AMBIENTE INTERNO AMBIENTE EXTERNO Forças Oportunidades • Estímulo ao trabalho em equipe; • Cultura organizacional; • Confiança em seus colaboradores; • Fácil acesso de locomoção até a empresa; • Buscar novos talentos no mercado; • Programa Jovem Aprendiz; • Parcerias com instituições para bolsas de estudo; • Oferecer curso básico de como organizar Festas para os colaboradores; Fraquezas • Falha na comunicação; • Poucos benefícios; • Pouco…

desenvolvimento dentro da organização. Conceitos de DP - Departamento de pessoal É o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. Seu foco está na parte processual. Cuida de cumprimento dos compromissos com os empregados, a empresa e em atender os requisitos da legislação. Conceitos de RH - Recursos humanos. É o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua…

CÂMARA, Ariadne Arruda. Estudo de caso: O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM –