Integracao De Novos Empregados

orientação do professor Jair Pissinati para obtenção de nota na atividade especifica do primeiro período. COLATINA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------- 04 1 INTEGRAÇÃO DE PESSOAS 1.1 SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1.2MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 1.3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES 1.4 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE PAPÉIS 1.4.1 DESEMPENHO DE PAPEL 2 MODELAGEM DE CARGOS 2.1 CARGO X…

Integração Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja preocupada com a capacitação e qualificação deste profissional para que ele possa vir a desempenhar da melhor maneira possível suas atribuições. Não basta apresentar ao novo colaborador a estrutura da empresa, as pessoas que a compõe e qual será o seu local de trabalho. É preciso que a organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o profissional apto…

Plano de Benefícios Sociais,e Processo de Integração de novos funcionários RESUMO SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. RELAÇÃO DO TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES As constantes mudanças que ocorrem no mundo contemporâneo exigem das organizações uma rápida adaptação para que possam sobreviver ao novo cenário.Desde o surgimento das…

Disseminar as estratégias de negócio 1.3.3) Avaliar as estratégias de negócio 1.4) Como a empresa comunica a estratégia aos seus empregados e quem são os responsáveis 1.5) Descreva os canais formais de comunicação da empresa com os funcionários 1.6) Como as metas individuais, grupais e organizacionais são definidas 1.7) Descreva o processo pelo qual a empresa comunica a seus empregados as informações sobre seus produtos e serviços 1.8) Descreva a política de comunicação interna sobre…

................. 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO................................................................................... 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO............................................................................... 7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................11 3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........

colaboradores e definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os…

DA SILVA INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Projeto apresentado para integração das práticas do Módulo IV- Bacharelado em Administração. Centro Universitário Leonardo da Vinci. Nome do Professor:Evanilda vasconcelos CAPÃO DA CANOA 2010 BRUNA JUSTIN CÁSSIA LUCIANE PEREIRA DA SILVA INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

......................... 7 2 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS........................ 8 3 ATRAÇÃO ......................................................................................................... 9 3.1 Etapas do Processo de Integração..............................................................17 3.1.1 Apresentação das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores)......................................................................................................

atuação do Banco: o Anos 50: Infraestrutura Econômica e Siderurgia; o Anos 60: Indústrias de Base, Bens de Consumo e MPME; o Anos 70: Insumos Básicos e Bens de Capital; o Anos 80: Energia, Agricultura e Integração Social; o Anos 90: Infraestrutura privada, Exportações e Privatização: Gerenciamento do PND; o Anos 2000: Infraestrutura, Estrutura Produtiva, Exportações e Inclusão Social; o Atualmente: Inovação,…

resultados, tanto para a organização quanto para o novo funcionário. 2 - Conceito: A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora pafra dentro da empresa. É a maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra a sua cultura, o seu contexto, o seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada as expectativas da organização. Ou seja o novo funcionário é submetido a…