Integracao De Novos Empregados

público-alvo: Quanto ao publico alvo do tipo de treinamento, foram pesquisados os seguintes tipos: integração de novos empregados, trainees e estágios. 2.1.2.1 Integração de novos empregados- uma de suas finalidades é dar boas vindas a novos funcionários e fornecer informações corriqueiras sobre o local de trabalho. Esse tipo de treinamento faz uso de manuais sobre a empresa e promove a integração dos novos colegas. 2.1.2.2 Traineess- específico para jovens, de nível superior que…

Taylor, o objetivo principal da administração é: a) Acabar com o problema da vadiagem nas indústrias americanas. b) Reduzir os custos de produção e de administração. c) Desenvolver novos métodos de trabalho. d) Assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado. e) Padronização de técnicas e métodos de trabalho. 4- O conceito de unidade de comando (princípio segundo o qual cada subordinado pode ter somente um superior) provém da:…

empresa. Essas trocas de tarefas significavam que: a) A extrema especialização imposta pela Teoria Clássica produziu muito interesse entre os operários em aprender novos cargos e tarefas. b) A extrema especialização do trabalhador imposta pela Teoria das Relações Humanas produziu muito interesse entre os operários em aprender novos cargos e tarefas. c) Os operários procuravam trabalhos mais simples e repetitivos para fugir da responsabilidade e evitar o esforço. d) Os operários…

empresa pode influenciar em sua produtividade, em seu bem- estar e em sua vida pessoal e profissional. Após isso, relata-se que a empresa pode implementar as idéias do marketing interno considerando as necessidades de seu público, como a integração, a comunicação e seu próprio “timing”. P or fim, este trabalho se dedica a falar de exemplos práticos em como esse trabalho pode ser desenvolvido, citando empresas conhecidas, como a Nestlé e reiterando a importância deste…

1 INTEGRAÇÃO DE NOVOS MEMBROS DA FORÇA DE TRABALHO (6.1.c) 2 CONCEITOS BÁSICOS Na visão de Chiavenato (2008), integração é um processo de adaptação de duas vias, em busca de uma convivência agradável, sendo que esta é uma das formas de socialização do novo funcionário à organização. Para o autor, a socialização propõe a criação de um ambiente de trabalho receptivo e adequado durante o período inicial do novo membro. O autor relata que o processo de integração envolve o planejamento do processo

profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa está procurando no futuro empregado. Depois se inicia o processo de recrutamento e seleção, por meio de escolha de currículos e fazendo entrevistas e dinâmicas de grupo. Esse setor também é responsável pela integração do novo funcionário na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos. Esse setor deve registrar o empregado conforme legislação trabalhista vigente. O setor de…

trabalho. RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever o compartilhamento do conhecimento no Portal de RH de uma empresa do setor siderúrgico de grande porte: a ArcelorMittal Brasil. A análise foi elaborada baseada em cinco vertentes: a integração do Portal com os módulos de RH, os componentes técnicos e de negócios presentes no Portal de RH, o compartilhamento do conhecimento existente, as dificuldades e facilidades detectadas na implantação do Portal, e os benefícios do…

ou contabilidade. Socialização Quando um novo funcionário entra em nossa empresa, ele acaba ficando um pouco perdido porque não conhece bem o funcionamento da empresa. Com isso, a ProSeguro possui alguns programas de socialização para os novos empregados, esses programas são: Colocar nossos empregados mais antigos como tutor. Assim o novo funcionário pode ligar-se a um tutor capaz de cuidar de sua integração na organização. Para os novos empregados, os trabalhadores mais antigos…

(1993) para se referir ao novo trabalhador do século XXI - é a sua mobilidade em busca de oportunidades que considera serem melhores, ou mesmo projetos de execução com tempo determinado. Esta característica, porém, vai de encontro com as necessidades vivenciadas hoje pelas organizações, quando estas enfrentam a pressão e a competitividade geradas pela globalização. Segundo alguns pesquisadores, como Marras (2005), por exemplo, as empresas precisam hoje dos seus empregados como nunca para…

requer um cuidadoso planejamento. As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de…