Integração de rh

INTEGRAÇÃO INTEGRAÇÃO APRESENTAÇÃO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Sugere-se que cada novo colaborador receba os regulamentos internos da organização, constando o que se espera dele (tolerâncias à faltas, atrasos, etc.) e quais são os benefícios que terá, e como utilizá-los (convênios, concursos). Tais normas, de preferência, devem estar escritas. O empregado assina um recibo que comprove que recebeu e leu tais normas. Assim, não poderá alegar, no futuro, desconhecer as políticas de recursos humanos. Mas não basta entregar o documento ao novo empregado. É importante apresentar os principais pontos, destacando-os. Este trabalho pode ser feito por um dos colaboradores do próprio setor de RH. Nos cargos executivos, sugere-se que a apresentação seja personalizada, feita diretamente pelo Gestor. Informa-se outros aspectos primordiais, como sistema de vale-transporte e valealimentação ou localização do refeitório, etc. Deve-se oferecer a oportunidade de perguntas, esclarecendo-as de imediato, ao novo empregado. INTEGRAÇÃO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Art. 451 CLT Prazo de experiência pode ser de no máximo 90 dias. Podendo ser prorrogado somente uma vez neste período. Pode ser: 30 – 90  60 – 90  45 – 90  INTEGRAÇÃO   Os prazos de experiência deverão constar em contrato de trabalho. O RH ou GP deverá enviar ao gestor com antecedência ao vencimento do prazo, o documento de avaliação de experiência,pois se efetuar a interrupção no prazo…

Integração de Recursos Humanos Os Erros mais comuns no processo de integração do novo colaborador Autor(es): André Correia; Ângelo Oliveira; Márcio Fernandes; Rita Guedes Instituto Superior de Línguas e Administração – V.N.G. Índice Introdução 3 Capítulo 1: Processo de recrutamento e seleção 4 Capítulo 2: Acolhimento e integração organizacional 5 Capítulo 2.1: O Manual de Acolhimento 7 Capítulo 2.2: O papel do tutor 9 Capítulo 3: Os erros mais comuns no processo…

MANUAL DE INTEGRAÇÃO I – APRESENTAÇÃO A LÍDERO – INDÚSTRIA DE PRODUÇÃO DE PEÇAS PARA MAQUINÁRIO AGRÍCOLA S.A sente-se satisfeita em recebê-lo (lá) como integrante de sua equipe. Desenvolvemos este manual contendo as informações essenciais sobre a organização da indústria, as normas e condições de trabalho, remuneração, bem como seus direitos e deveres. Leia com atenção, e consulte-o sempre que tiver duvidas, pois conhecendo as informações aqui contidas você saberá como…

Iniciação 2 Planejamento 20 Execução 8 Controle 10 Encerramento 2 Áreas de Conhecimento - Gerenciamento de: Integração do Projeto (6) Escopo do Projeto (5) Tempo do Projeto (6) Custos do Projeto (3) Qualidade do Projeto (3) Recursos Humanos do Projeto (4) Comunicações do Projeto (5) Riscos do Projeto (6) Aquisições do Projeto (4) ÁREA DE CONHECIMENTO 4. Gerenciamento de INTEGRAÇÃO NTEGRAÇÃO Grupos de Processos de Gerenciamento de Projetos…

mundo e é praticamente indissociável do conceito de desenvolvimento sustentável. Citado pela primeira vez em 1987, no relatório da Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento das Nações Unidas, o termo é definido como o “modelo de desenvolvimento que atende às necessidades do presente sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras atenderem às suas próprias necessidades”. Em resposta a esse anseio mundial, surgem os índices de sustentabilidade empresarial no mercado…

senso, atuam diretamente na tentativa de reduzir o desemprego, buscando com essa ação incentivar o avanço econômico e por analogia aumentar o poder aquisitivo a impulsionar o crescimento das vendas de seus produtos ou serviços. Se todas as empresas partissem dessa analogia, o dinheiro empregado pelo governo em programas sociais poderia ser gasto em infra-estrutura o qual beneficiaria positivamente a população e as empresas de modo geral, reduzindo custos de produção e aumentando…

Introdução às 9 áreas de Conhecimento Vimos que o processo de gerenciamento de projetos passa pelas fases abaixo. Iniciação Planejamento Execução Monitoramento e Controle Encerramento Cada uma dessas fases são compostas por vários processos. Cada processo pertence a uma área de conhecimento. 12 Introdução às 9 áreas de Conhecimento Iniciação • Integração; • Comunicação. Monitoramento e Controle • • • • • • • • Integração; Escopo;…

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 1. CONCEITO Os novos colaboradores necessitam de tempo para se enquadrar a nova cultura organizacional, ao ambiente de trabalho, ao seu superior e colegas. O Treinamento de Integração apresenta ao novo colaborador missão, visão e valores da organização, bem como normas de segurança, diretrizes, códigos de ética e de comportamento, visando o seu bem estar no novo ambiente de trabalho. 2. OBJETIVO Apresentar a Estrutura empresarial, Políticas Internas,…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

Católica de Goiás Curso da Engenharia de Produção Estudo de Caso: RH nas empresas. Março/2015 Alunas: Isabela Mansur Mariana Bitar Stéfanie Casali Introdução • Teoria: Conceito Tradicional Gestão Estratégica de X Recursos Humanos Integração Estratégia do R.H. Estratégia da Empresa • Prática: Empresa Automobilística Nacional Introdução Sistema de Produção Organização do Trabalho Destaque Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO Peso estratégico Departamento…