INTEGRAÇÃO DO CONHECIMENTO - O GESTOR DE RH EM FOCO

Trabalho Interdisciplinar Individual - Recursos Humanos 1º período

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 4

2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 5
2.1 O QUEBRA CABEÇA DAS ORGANIZAÇÕES................................................... 5
2.2 O ENCAIXE DAS ENGRENAGENS E O TRABALHO EM EQUIPE................... 7
2.3 A INOVAÇÃO E O AVANÇO TECNOLÓGICO................................................... 7
2.4 ECONOMIA: PROBLEMAS SOCIAIS VOLTADOS AO CRESCIMENTO ECONÔMICO............................................................................................................. 8

3. CONCLUSÃO....................................................................................................... 10

REFERÊNCIAS......................................................................................................... 11
1. INTRODUÇÃO
Em meio a crises e as constantes variações no mercado, é comum que as empresas optem por profissionais mais bem qualificados, angariando aqueles que se destacam e, que trabalhem de forma ímpar, que contribuam positivamente de forma influenciadora, que seja o diferencial e claro que traga lucros.
Sendo o Gestor de Recursos Humanos o responsável por selecionar esses talentos, o mesmo tem preponderância e pode traçar em uma simples escolha, o destino de toda uma organização, bem como das pessoas que nela trabalham.
Entendida a importância que o profissional responsável por gerir pessoas tem dentro das organizações, é de grande importância que também se conheça os aspectos que o influenciam nessa escolha, sendo estes fatores objetivos desse trabalho.

2. DESENVOLVIMENTO
Dentro do contexto atual, em