Instrumento De Avaliação No Criterio Pessoas

equilibrar as ações deles para que por vaidade um dente da engrenagem se solte e venha a prejudicar tudo o que foi construído. O gestor exerce um trabalho de “técnico”, ele só não é capaz de mover essa engrenagem só, ele depende de “capitão”, aquela pessoa de confiança que também tem pulso firme para liderar, um “craque”, aquele integrante da equipe que é criativo e quanto tudo parece que não vai mudar ele cria algo novo e muda o jogo e de um bom grupo para que sejam a base desse “time”…

22/11/2015 (domingo). 1 07/08/2015 AVALIAÇÕES INTEGRADAS Avaliação Integrada 1 (AV1) – será avaliado os temas ministrados entre o primeiro dia de aula até a matéria que antecede o dia da prova. Avaliação Integrada 2 (AV2) – poderão ser avaliados os temas ministrados desde inicio do semestre, mas com foco a partir do dia da AV1. AVALIAÇÃO SUBSTITUTIVA Caso você perca uma das Avaliações (AV1 ou AV2), existe a possibilidade de realizar uma Avaliação Substitutiva (SUB1 ou SUB2), desde…

patrimoniais, de auditorias, arbitragens e controladoria, peculiares ao setor privado ou público, o profissional ou pesquisador precisará atentar para os critérios de significância e precisão dos instrumentos de medidas que irá utilizar: validade, ou validez e confiabilidade ou fidedignidade. O critério da validade diz respeito à capacidade do instrumento em medir de fato o que se propõe medir, enquanto a confiabilidade está relacionada com a constância dos resultados obtidos quando…

Fundamentos para a construção dos testes psicológicos Os testes psicológicos são instrumentos de grande importância para a prática profissional do psicólogo. São considerados instrumentos de medida e por isso contém determinadas características que comprovam sua autenticidade. Segundo Andriola (1995), o ápice da construção de instrumentos no Brasil ocorreu entre os anos de 1930 e 1960, porém o interesse não foi acompanhado pela atualização de conteúdos e fundamentos psicométricos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JULIANA TAVARES BESSA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais VILA VELHA - ES 2011 JULIANA TAVARES BESSA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas a Escola Superior…

Idalberto. Gestão de Pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010. DUTRA, Joel. Gestão de Pessoas: Modelos, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3 ed. São Paulo: Futura, 2011. Bibliografia Complementar BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de Recursos Humanos. 2 ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. ARAUJO, Luis C. G.; GARCIA, Adriana A. Gestão de Pessoas:…

METODOLOGIA PARA AUTO-AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL – APLICAÇÕES AO SERVIÇO PÚBLICO João Alberto Neves dos Santos DES - Instituto Militar de Engenharia e DEI - PUC-Rio Praça Gal. Tibúrcio n.80, Praia Vermelha, Rio de Janeiro – RJ, tel : (021) 542-3396 ou 295-3232 R243/410 Carlos Augusto Rolim DES - Instituto Militar de Engenharia ABSTRACT To compete in the global economy, we need a productive public sector just as we need a productive private sector. It’s necessary to plan the change process of the

Psicometria – 2ª Frequência – 2010/2011 1 Diana Cardoso & Rita Marques Etapas para a elaboração e adaptação de um instrumento de medida 1. Aquisição do instrumento de medida: Regulação profissional, comercial e legal; 2. Aferição de um teste; 3. Principais etapas de elaboração de um instrumento de medida: a) Definição do construto a medir b) Delimitação da população-alvo c) Determinação dos itens d) Elaboração das instruções gerais e específicas e) Aplicação do pré teste f) Analise…

Gestã Públi blica Gestã Documento 1 2008/2009 INSTRUMENTO PARA AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA CICLO Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização -GESPÚBLICA- PQGF Ano 11 Secretaria de Gestão Ministério do Planejamento Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Vice-Presidente da República José Alencar Gomes da Silva Ministro do Planejamento, Orçamento e Gestão Paulo Bernardo Silva Secretário de Gestão Marcelo Viana Estevão de Moraes MINISTÉRIO DO…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à Disciplina de Avaliação de Desempenho. Sumário 1 CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2.2 Métodos Clássicos e Métodos Contemporâneos 5 2.2.1 Pesquisa de Campo 6 2.2.2 Incidentes Críticos 6 2.2.3 Frases Descritivas 6 2.2.4 Escalas Gráficas 7 2.2.5 Escolha Forçada 7 2.2.6 Comparação Binária 8 2.2.7 Atribuição