tcc credito consignado

atual financeiro, devido a grande procura e pessoas por linha de crédito com juros mais baixo e os prazo maiores. 1.1 Delimitação do Tema A importância do crédito consignado para aposentados e por quais razões o mesmo tem uma grande procura no mercado. 1.2 Problema Quais as dificuldades em contratar o crédito consignado? Por que os mesmos são recusados e quais são as consequências na recusa do crédito? Quais são os critérios para obtenção do benefício do crédito consignado? 1.3 Hipótese É de extrema importância essa linha de crédito para os aposentados, pois muitos vivem com um salário mínimo e não possuem outra renda e com isso não conseguem arcar com as despesas de uma residência. Com essa linha de crédito os bancos, sempre vão ter clientes, pois sempre vai ter aposentados com isso eles exploram tanto esse mercado, pois são pessoas carentes e que necessitam de crédito extra, porém muitos não fazem o uso consciente dessa linha de crédito e se complicam e entram em um ciclo. 1.4 Objetivo Geral Abordaremos a importância desta linha de crédito, objetivando a importância e as causas dessa linha de crédito consignado e como muitos aposentados necessitam dessa renda e quais os benefícios dessa linha de crédito para os aposentados. 1.5 Objetivos Específicos Veremos a importância do crédito consignado e por que o mesmo é tão importante para os aposentados e quais são as regras para a contratação do crédito consignado e as causas e…

VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES BOA VIAGEM – CEARÁ 2010 1 ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Alexandre Antonio de Oliveira Andrade BOA VIAGEM –…

Development, Human Resources. LISTAS DE ABREVIATURAS E SIGLAS ARH - Administração de Recursos Humanos CHA - Conhecimentos, Habilidades e Atitudes CIPA - Comissões Internas de Prevenção de Acidentes de Trabalho LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador RH – Recursos Humanos SESMTs - Serviços Especializados de Segurança e Medicina do Trabalho T&D – Treinamento e Desenvolvimento LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Modelo de…

organizações. Já no Brasil esse processo foi evoluindo por fases: Fleury e Ficher (1992); Aquino (1980); Almeida (1993); Tavares (1999); França (2005) e Ribeiro (2009), apenas em 1930 que no Brasil se desenvolveu uma atividade industrial. De 1930 à 1945 inicia-se a formação de leis para disciplinar a relação de trabalho, no governo de Getúlio Vargas é criado o Ministério do Trabalho assim surgindo a Carteira de Trabalho, iniciando os sindicatos de trabalhadores e de empresas, a formação…

exploratória, que segundo Santos e Canderolo (2006) tem o objetivo principal de proporcionar um maior conhecimento acerca de um tema selecionado, permitindo assim a formulação de problemas que possam vir a ser investigados por estudos posteriores. Uma investigação constituída por duas fases, sendo a primeira uma entrevista com a Coordenadora de T&D e a segunda fase com o grupo focal. A pesquisa desenvolveu-se numa Organização de grande porte, fabricante de equipamentos…

AULA 2 – Conceito de Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de…

Habilidades e Atitudes. Um treinamento quando bem executado desenvolve competências, transmite informações, aumenta a produtividade, melhora a comunicação, dissemina a cultura, os valores, a missão, a visão, os objetivos e as metas da organização; além de discutir questões referentes ao clima organizacional. Palavras-chave: LNT; treinamento; feedback; avaliação; desempenho. Introdução CARTA-CONVITE ENIAC – ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO E…

Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) ou Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT), como é definido por Gil (1994, p. 64): Costuma-se definir diagnóstico de necessidades de treinamento — DNT — como o processo que tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização. Para manter coerência com as propostas já apresentadas, contudo, melhor considerar que o diagnóstico…

PIM II – Projeto Integrado Multidisciplinar IVONEIDE MOTA SILVA CE 1110101 Projeto Integrado Multidisciplinar II HOPE IVONEIDE MOTA SILVA CE 1110101 Projeto Integrado Multidisciplinar II HOPE RESUMO Hope - Caimento Perfeito, liberdade de movimentos e sensualidade. Seja nas Passarelas, na cultura, na música ou no design, o Brasil está na Moda... E a Hope a mais de 40 anos faz parte desse sucesso. Referência em moda íntima…

José Marcelo Assunção Brasília 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 4 3. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 4.OS PROCESSOS DO SUBSISTEMAS GESTÃO DE PESSOAS 6 4.1. PROVISÃO 6 4.1.1 Recrutamento Interno 7 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 E-Recruting 8 4.1.4 Técnicas de Recrutamento 9 4.2. APLICAÇÃO 10 4.2.1 Porque avaliar o desempenho? 11 4.2.2 Para que seja um beneficio para a organização, a avaliação de desempenho deve? 11 4.2.3 Pontos fracos da avaliação…