ATPS F BIO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ANHANGUERA EDUCACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS)

CAMPINAS
2014

ANHANGUERA EDUCACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS)
TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO

Trabalho desenvolvido na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento, sob orientação da professor Fábio...

CAMPINAS
2014
ETAPA 1
PASSO 1
A importância do treinamento nas organizações
Ao realizar a leitura entendemos que o treinamento realizado sobre um sistema novo para emissão de notas com preenchimento correto e prestação de contas, a maioria dos entrevistados aprovaram.
A informação trouxe novos desafios e várias mudanças. Com essas mudanças será necessário que as instituições públicas e o governo adotem ferramentas e práticas para poder continuar atendendo as expectativas. Será necessário realizar processos de avaliação de desempenho no sistema para checar se o sistema está alcançando a meta e com qualidade.
Através dos questionários respondidos pelos produtores notamos que o sistema não atende a todos os requisitos de eficiência. Para alcançar a perfeição precisa ter mais treinamento com conscientização de todos os usuários, pois o sistema não acusa todos os erros, por isso tem que ter muita atenção na hora do preenchimento do cadastro.
Com o congestionamento no processamento de informações uma reavaliação será feita pela equipe para descobrir o real motivo do erro e corrigi-lo, com isso é possível ter um sistema com mais acessibilidade.
O objetivo da implantação do sistema é diminuir o tempo gasto pelo produtor na prestação de contas.
A importância do treinamento nas organizações conforme Robbins(2002), afeta no resultado da empresa, pois com o treinamento o funcionário tem uma qualidade continuada para desenvolver com a melhoria o que exerce.
O treinamento é um meio de incentivar o funcionário desenvolver bem o que faz. Em virtude das