LNT

das necessidades de treinamento – LNT Alunos: Felipe Preisler Ketlyn Correa Iara Cristina Joinville 2015 Sumário 1 Introdução 3 2 O que é LNT 4 2.1 Como elaborar um LNT 4 1 Introdução Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) – Diagnóstico da Situação Uma das melhores formas de desenvolver pessoas é através do treinamento. Mas para que o treinamento seja uma ferramenta bem aproveitada é necessário definir os objetivos com clareza. Uma ferramenta muito utilizada nas empresas é o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento é utilizado para elaborar um programa que irá auxiliar no desenvolvimento do treinamento. O LNT geralmente é realizado no final do ano, para que no início do ano possam programar os treinamentos de seus colaboradores, isso costuma ser feito por questionários e entrevistas com os colaboradores, o LNT geralmente é feito por gerentes e equipes de recursos humanos, esse levantamento é feito para treinar e desenvolver talentos humanos dentro de uma organização. Eles devem proporcionar melhorias no conhecimento, habilidades e atitudes. 2 O que é LNT É um conjunto de atividades que visa a determinação dos treinamentos necessários para eliminar lacunas de competência. Existe o LNT reativo que consiste em se questionar aos empregados que treinamentos são necessários para desenvolver melhor suas atividades. Há também o LNT proativo, que consiste em utilizar instrumentos de pesquisa para…

F S A CENTRO UNIVERSITÁRIO Administração de Recursos Humanos I FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ TREINAMENTO &   DESENVOLVIMENTO Conteúdo Programático  Conceito de T&D  Composição de área de T&D  Objetivos de treinamento  Abrangência do Treinamento  Processos do Treinamento  LNT  Planejamento do Treinamento  Programação do Treinamento  Execução do Treinamento  Avaliação do Treinamento  Desenvolvimento de Dirigentes Prof. Luiz Carlos B. de Lima Conteúdo Programático  O custo…

sistematicamente planejada, registrada e ligada ao contexto de levantamento que está sendo realizado. (ALVAREZ,1991) Menos informação pode ser armazenada por causa da exigência de tempo Probabilidade de dados incorretos porque pessoas podem mentir, omitir informação ou usar recordação seletiva . Muito custoso por causa do tempo requerido para cada entrevista Técnicas para Levantamento das Necessidades de Treinamento LOGOTIPO DA EMPRESA Técnica : Questionário…

e estratégias pode ser adotada para treinamento e desenvolvimento. Contudo, a escolha deve considerar as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes por diagnósticos, decorrentes de um bem elaborado Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). O LNT é o primeiro passo no processo do T&D, por meio dele é que se conhecem e ajustam as carências existentes entre o que a empresa necessita e o que os colaboradores têm a oferecer. O LNT É uma ferramenta utilizada pelas organizações…

num referencial que irá determinar quais tipos de treinamento deverão ser realizados. Para realizar o LNT podemos utilizar os seguintes instrumentos: Questionário; Avaliação de desempenho; Discussão em grupo; Reuniões inter-departamentais; Entrevista estruturada; Pesquisa de clima; Pesquisa de satisfação de clientes, entre outros. 3- Como é feito a atualização de conhecimento/aprendizagem de seu colaborador para exercer as atividades propostas pela empresa? Existem treinamentos…

um eventual desligamento dos quadros da empresa. LEVANTAMENTO E DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Periodicamente, a área de T&D acionará o levantamento, em nível institucional, das necessidades de treinamento. Este levantamento será efetuado com base em instrumentos de pesquisa e processos de aplicação a ser desenvolvidos pela área de T&D. Sua aplicação poderá ser efetuada por via de uma das seguintes metodologias: Aplicação de instrumento de pesquisa e…

Trabalhador apresenta praticamente todas as características / exigências requeridas pelo cargo. • Vide gráficos em “Marras, p. 151”. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS  Primeira Etapa: Diagnóstico do Treinamento • Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT): • Engloba a pesquisa e respectiva análise pela qual se detecta o conjunto de carências cognitivas e inexperiências relativas ao trabalho existentes entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) do…

treinamentos em etapas sequenciais, modulares ou interligadas, dentro de um mesmo objetivo, dosando os graus de investimento, dando tempo para a incorporação progressiva das instruções e gerando uma expectativa positiva para os recursos humanos, na medida em que se sentem direcionados ao crescimento permanente. Ambos, treinamento e desenvolvimento, constituem processos de aprendizagem. Fluxograma de T e D LNT Levantamento de…

em seu processo. R- E servi como um instrumento de alinhamento estratégico e deve esta em harmonia com as metas traçadas para o desenvolvimento organizacional. As atividades envolvidas e a capacitação, habilidades, treinamentos, desenvolvimentos de pessoas e desenvolvimento organizacional. 2- Explique a origem da área de TD? R – Foi introduzida na década de 1940 por indústria de origem americana, posteriormente, surgiram escolas do SENAI que realizavam a adequação de técnicas e a…

no LNT.............................................................................................…..….5 Conceito de Treinamento...................................................................................……….............6 O Conteúdo do Treinamento........................................................................................…….......7 Objetivos do Treinamento...............................................................................................…........7 Métodos…