Treinamento E Desenvolvimento

F

S

A

CENTRO UNIVERSITÁRIO

Administração de Recursos Humanos I

FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ

TREINAMENTO
&


DESENVOLVIMENTO

Conteúdo Programático
 Conceito de T&D
 Composição de área de T&D

 Objetivos de treinamento
 Abrangência do Treinamento
 Processos do Treinamento
 LNT
 Planejamento do Treinamento
 Programação do Treinamento
 Execução do Treinamento
 Avaliação do Treinamento
 Desenvolvimento de Dirigentes
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Conteúdo Programático
 O custo do treinamento
 A curva do aprendizado

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Treinamento
Conceito
Treinamento é um processo de assimilação a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização do trabalho.
O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de

Conhecimento, Habilidade

Atitudes (CHA) de cada trabalhador
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e

Composição de área de T&D

 Levantamento de Necessidades;
 Planejamento;
 programação de módulos;
 treinamento (operacional e administrativos)
 avaliação de desempenho;
 desenvolvimento (executivos e talentos;
 biblioteca
 Videoteca
 banco de dados

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Modelo de Organograma de T&D
Diretoria de
Recursos Humanos

Gerência de
Recrutamento e
Seleção

Pesquisa

Gerência de
T&D

Banco de Dados

Treinamento

Outra
Gerências

Desenvolvimento

Planejamento

Programação

Execução

Avaliação

Levantamento de necessidades Prof. Luiz Carlos B. de
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Gerência de
Remuneração

Avaliação do
Treinamento

Objetivo do Treinamento

 Objetivos específicos
 Formação profissional: alcançar um grau ideal de capacidade laboral;
 Especialização: oferece ao treinando um campo de conhecimento ou prática específica dentro de uma área de trabalho;
 Reciclagem: tem como finalidade básica rever conceitos,conhecimentos ou práticas de trabalho

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Objetivos genéricos
 Aumento direto da