LNT

SENAI SUL – JOINVILLE

Levantamento das necessidades de treinamento – LNT

Alunos: Felipe Preisler
Ketlyn Correa
Iara Cristina

Joinville
2015
Sumário
1 Introdução 3
2 O que é LNT 4
2.1 Como elaborar um LNT 4

1 Introdução
Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) – Diagnóstico da Situação
Uma das melhores formas de desenvolver pessoas é através do treinamento. Mas para que o treinamento seja uma ferramenta bem aproveitada é necessário definir os objetivos com clareza. Uma ferramenta muito utilizada nas empresas é o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento é utilizado para elaborar um programa que irá auxiliar no desenvolvimento do treinamento.
O LNT geralmente é realizado no final do ano, para que no início do ano possam programar os treinamentos de seus colaboradores, isso costuma ser feito por questionários e entrevistas com os colaboradores, o LNT geralmente é feito por gerentes e equipes de recursos humanos, esse levantamento é feito para treinar e desenvolver talentos humanos dentro de uma organização. Eles devem proporcionar melhorias no conhecimento, habilidades e atitudes.

2 O que é LNT
É um conjunto de atividades que visa a determinação dos treinamentos necessários para eliminar lacunas de competência. Existe o LNT reativo que consiste em se questionar aos empregados que treinamentos são necessários para desenvolver melhor suas atividades. Há também o LNT proativo, que consiste em utilizar instrumentos de pesquisa para analisar as condições dos processos e isolar as causas que se relacionam à competência para, a partir disso, propor os treinamentos aos funcionários.
A atividade de LNT é feita antes da elaboração e aprovação do plano anual de treinamento e serve para planejar o esforço da empresa no treinamento e desenvolvimento de seus funcionários.

2.1 Como elaborar um LNT
Planejar, um dos princípios fundamentais da administração, deveria nortear a prática do LNT. A grande