administração de cargos e salários

1-Dentre os subsistema de RH. O subsistema de desenvolvimento. Qual e o seu objetivo e digam quais são as atividades envolvidas em seu processo.
R- E servi como um instrumento de alinhamento estratégico e deve esta em harmonia com as metas traçadas para o desenvolvimento organizacional. As atividades envolvidas e a capacitação, habilidades, treinamentos, desenvolvimentos de pessoas e desenvolvimento organizacional.
2- Explique a origem da área de TD?
R – Foi introduzida na década de 1940 por indústria de origem americana, posteriormente, surgiram escolas do SENAI que realizavam a adequação de técnicas e a divulgação do preparo dos profissionais.
3-No Brasil, qual foi a instituição que se tornou precursora em TD?
R- SENAI.
4-Explique e conceitue as três áreas de TD. (Não sei se está certo).
R-Treinamento interno: conhecimento disponível dentro da empresa. Treinamento externo: conhecimento utilizado fora da empresa. Treinamento por competência: e o mapeamento das competências organizacionais individuais.
5- O conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudanças de comportamentos, conceitue os quatros.
R- Conhecimento – saber (teoria) Habilidade – Saber fazer (pratica) Atitude – Saber fazer acontecer. Julgamento – Capacidade de tomar decisão.
6- Quais são os principais objetivos do treinamento?
R- E a preparação das pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares da organização tem como objetivo treinar, capacitar e desenvolver habilidades organizacionais.
7- explique o ciclo do treinamento?
8- O que e LNT?
R- E a melhoria do desempenho (planejamento).
9- Quais são os meios utilizados para o LNT?
10- quais são os principais itens na programação do treinamento?
11- qual a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento?
R-Treinamento: são ações de curto ou media duração. R- Desenvolvimento: são orientações profissionais onde se trabalha a autogestão da carreira.