Sistema de informação em saúde.

ações e dos resultados das atividades realizadas pelas equipes do Programa Saúde da Família - PSF. O SIAB foi desenvolvido como instrumento gerencial dos Sistemas Locais de Saúde e incorporou em sua formulação conceitos como território, problema e responsabilidade sanitária, completamente inserido no contexto de reorganização do SUS no país, o que fez com que assumisse características distintas dos demais sistemas existentes. Tais características significaram avanços concretos no campo da informação em saúde. Dentre elas, destacamos: - micro-espacialização de problemas de saúde e de avaliação de intervenções; - utilização mais ágil e oportuna da informação; - produção de indicadores capazes de cobrir todo o ciclo de organização das ações de saúde a partir da identificação de problemas; - consolidação progressiva da informação, partindo de níveis menos agregados para mais agregados. Por meio do SIAB obtêm-se informações sobre cadastros de famílias, condições de moradia e saneamento, situação de saúde, produção e composição das equipes de saúde.Principal instrumento de monitoramento das ações do Saúde da Família, tem sua gestão na Coordenação de Acompanhamento e Avaliação/DAB/SAS (CAA/DAB/SAS), cuja missão é monitorar e avaliar a atenção BAsica, instrumentalizando a gestão e fomentar /consolidar a cultura avaliativa nas três instâncias de gestão do SUS. A disponibilização da base de dados do SIAB na internet, faz parte das ações estratégicas da política…

...................................................................... 44 4.3. Políticas públicas .................................................................................................................................................... 45 5. INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO .......................................................................................................................... 46 5.1. Informações da organização…

política e por último mas não menos importante a ética. GESTÃO DE PESSOAS PLANEJAMENTO ESTRAGÉTICO E DESENHO DE CARGOS Toda organização precisa ter o seu planejamento estratégico, que trata da formulação de estratégias que determinem rumos de atingir os objetivos da empresa. Mostrando uma missão que é o seu objetivo principal, ou seja, sua identidade. Visão que é o que a empresa passa sua imagem pra seus clientes e ser reconhecida no mercado e seus valores onde mostra suas normas,…

resultados das atividades realizadas pelas equipes do Programa Saúde da Família - PSF. O SIAB foi desenvolvido como instrumento gerencial dos Sistemas Locais de Saúde e incorporou em sua formulação conceitos como território, problema e responsabilidade sanitária, completamente inserido no contexto de reorganização do SUS no país, o que fez com que assumisse características distintas dos demais sistemas existentes. Tais características significaram avanços concretos no campo da…

CONECTADO bacharelado em ADMINISTRAÇÃO talita santos amaral A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GE CELMA Eunápolis 2013 talita santos amaral A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GE CELMA Trabalho apresentado às disciplinas, Gestão de Pessoas I, Gestão de Pessoas II e Responsabilidade Social e Ambiental da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profs. Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira…

políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas sobre os trabalhadores Conclusão quanto ao impacto dos fatores de organização do trabalho na origem de sobrecarga para os trabalhadores 6. Evidências: ( ) Vídeo A mesa do posto de trabalho não proporciona ao trabalhador uma postura perfeita, mesmo que se regule a cadeira não é possível a manutenção da postura adequada dos braços para digitação. A disposição do computador referente à claridade vinda da janela está…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ge celma CAMPOS DOS GOYTACAZES 2013 ge celma Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Marketing. Prof. CAMPOS DOS GOYTACAZES 2013 1…

UALITY Campinas, SP MANUAL SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE REFERÊNCIA : ISO 9001 – REV.2008 Cópia não controlada quando impressa ou transmitida eletronicamente Propriedade da GE Rev. 1 11 de novembro de 2011 Expira em 11 de novembro de 2014 UALITY Campinas, SP EMISSÃO: ÍNDICE Seção A B Parte índice do Manual Título 22/11/2011 SUBSTITUI/ SEÇÃO A 2 DE 09/08/2010 PÁG. 55 Página Nº pág.02 e 03 pág.04 pág.04 pág.05 pág.06 pág.07 pág.08 e 09…

MANUAL SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE REFERÊNCIA : ISO 9001 – REV.2008 Cópia não controlada quando impressa ou transmitida eletronicamente Propriedade da GE Rev. 1 11 de novembro de 2011 Expira em 11 de novembro de 2014 UALITY Campinas, SP EMISSÃO: ÍNDICE 22/11/2011 A SEÇÃO SUBSTITUI/ 09/08/2010 Seção A Parte índice do Manual B PÁG. 2 Título 55 Página Nº pág.02 e 03 Introdução…

2.1 GESTÃO DE PESSOAS I---------------------------------------------------------------05 2.1.1 GESTÃO DE PESSOAS II------------------------------------------------------------06 2. 1.1.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL-----------------------------06 3. CONSIDERAÇÃOES FINAIS-------------------------------------------------------------08 REFERENCIAS----------------------------------------------------------------------------------09 INTRODUÇÃO Planejar ações estratégicas…