Avaliação de desempenho no setor público

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

JULIANA TAVARES BESSA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais

VILA VELHA - ES 2011

JULIANA TAVARES BESSA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais

Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas a Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão De Pessoas, sob orientação da Prof.ª Luciana Genelhú Zonta

VILA VELHA - ES 2011

JULIANA TAVARES BESSA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO E SEUS DESAFIOS ATUAIS

Monografia aprovada em___ de ______ de 2011.

Banca Examinadora

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VILA VELHA - ES 2011

RESUMO
Palavras-chave: avaliação, desempenho e serviço público. O presente trabalho teve como objetivo a identificação das dificuldades enfrentadas para a implantação de processos de avaliação de desempenho no setor público. O trabalho foi dividido em quatro partes. Na primeira parte foi especificado o objetivo, a justificativa e a metodologia da pesquisa para a realização do trabalho. A segunda etapa apresenta a fundamentação teórica com uma coletânea de definições para avaliação de desempenho. A terceira etapa apresenta uma pesquisa realizada com servidores Técnico-admistrativos em uma Instituição Federal de Ensino. E a última etapa apresenta as considerações finais a respeito do tema tratado.

LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Resultado Geral Tabela 2 - Resultado para servidores com cargo de chefia Tabela 3 - Resultado para servidores que não possuem cargo de chefia 19 23 25