Inss Parte Da Empresa E Fgts

EXERCÍCIOS 1) Uma empresa comercial adquiriu em abril mercadorias para comercialização, como segue: 
Valor das mercadorias, incluindo o ICMS $ 2.000.000
Frete $ 50.000 ICMS destacado na NF 18% No mesmo mês revendeu 40% dessas mercadorias. Desta forma, qual o valor dos estoques em abril? Mercadorias 2.050.000 ICMS (-) (369.000) AC IPI a recuperar 10.000 ---------> AC ICMS a recuperar 18.000 ---------> AC Crédito: fornecedor

CONTABILIDADE INTERMEDIARIA ATIVO = BENS E DIREITOS PASSIVO = OBRIGAÇÕES PL = CAPITAL PROPRIO PL = A – P CMV = EI + COMPRAS – EF CONTABILIDADE INTERMEDIARIA O Balancete de verificação da empresa AGP Comercial Ltda. apresenta em 31/12/x1 , as seguintes contas: PREJUIZOS ACUMULADOS: R$ 50.000,00 – PATRIMONIO LIQUIDO BANCO: R$ 5.000,00 – ATIVO ( BENS ) DUPLICATAS A RECEBER R$ 50.000,00 – ATIVO ( DIREITOS ) MOVEIS E UTENSILIOS R$ 18.000,00 – ATIVO ( BENS ) CAPITAL SOCIAL R$ 150.000,00 –…

mais o preço pode cair para R$ 140 para pessoas físicas, microempreendedores individuais, microempresas, empresas de pequeno porte e cooperativas. Passo 2. O registro de marcas e patentes é formas de proteger o patrimônio da empresa, que pode ser copiado ou roubado. A marca identifica a empresa e distingue um produto ou serviço de outros iguais ou semelhantes. Já com a patente, a empresa fica protegida contra a cópia do produto ou serviço. Patente é uma concessão conferida pelo…

WEBGRAFIA 96 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, o mercado encontra-se competitivo e com diversas mudanças e as empresa buscando soluções para continuar dentro do mercado como um competidor, aprendendo e inovando investindo no capital humano, nas pessoas de sua organização através de um RH estratégico. Este novo recursos humanos estratégico e completamente diferente da qual a maioria das empresas estão acostumadas, sendo articulado e conhecedor da estratégia da organização, agregando…

1. INTRODUÇÃO: No decorrer do trabalho apresentamos o balancete de verificação, ativo circulante, o lucro apurado antes do Imposto de Renda e da Contribuição Social da Companhia Beta empresa prestadora de serviços, também contabilizamos uma operação apresentada no trabalho conforme o regime de competência que é um princípio contábil, que deve ser, na prática, estendido a qualquer alteração patrimonial, independentemente de sua natureza e origem. Inclui-se no trabalho também

aspectos psicossociais e contextualização das empresas nos cenários econômicos atuantes. Baseado em algumas informações pertinentes à empresa e seus empregados serão desenvolvidos a elaboração da folha de pagamento dos funcionários bem como os encargos pagos pela empresa baseada na legislação e nas práticas trabalhistas. Neste, serão lançados os fatos contábeis gerados pela folha de pagamento nos livros diário e razão, registrando a memória contábil da empresa, que são imprescindíveis…

identificação pessoal - Impossibilidade... ..16 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes - Proibição ... .17 CAPÍTULO IV- REGISTRO DO EMPREGADO... ..18 4.1 Documentos a serem preenchidos pela empresa... .20 4.2 Obrigações na admissão... ..25 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO... ...36 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário... .36 …

Social - INSS Diretoria de Receita Previdenciária – DIREP Divisão de Gerenciamento de Declarações - DIGEDEC TIRA DÚVIDAS GFIP/SEFIP Dezembro/2003 TERCEIRA EDIÇÃO 1) PRIMEIRA EDIÇÃO – novembro/2000 Laureci Lúcia Stormovski - INSS Curitiba Luiz Valmor Milani - INSS Curitiba Coordenação Geral da GFIP – INSS Brasília Gerência de Filial do FGTS/ GIFUG – CAIXA Curitiba 2) SEGUNDA EDIÇÃO (revista e ampliada) – fevereiro/2002 James Daltei Kadletz – INSS Porto Alegre José Geraldo César…

68 |Total: 1.289,01 | | LÍQUIDO 1.236,67 | |Base INSS 2.419,02 Base IRRF 2.152,93 Base FGTS 2.419,02 FGTS 8% 193,52 | 1. Relatório resumo da folha de pagamento Janeiro/2013. 2. |SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Objetivos O setor de Administração de Pessoal é aquele que penetra em todos os níveis da empresa, orientando e buscando possíveis soluções, no que tange aos problemas de pessoal. A “Administração de Pessoal”, somente obterá êxito se os demais setores da organização encontrarem nesse setor, uma fonte de ajuda e não uma ameaça. Daí se conclui que a Administração de Pessoal, predominantemente é um órgão de “staff”, órgão esse, orientador e normativo