Inss Parte Da Empresa E Fgts

Tabela de contribuição mensal INSS e valor do salário 1. Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos | TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2013 | Salário – de - contribuição (R$) | Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) | até 1.247,70 | 8,00 | de 1.247,71 até 2.079,50 | 9,00 | de 2.079,51 até 4.159,00 | 11,00 |

Recursos Humanos TECNICAS DE ADMINSTRAÇAO DE PESSOAL Campinas 2014 1.INTRODUCAO 1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO 1.2 CONTRATOS DE TRABALHO 2. FOLHA DE PAGAMENTO 2.1 FGTS,INSS E IR 2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO 3.DECIMO TERCEIRO SALARIO 3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO 3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO Campinas 2014 INTRODUÇÃO Na sociedade…

GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM II EMPRESA: ESSENCIAL ENGENHARIA LTDA BRASÍLIA-DF 2013 Fernanda Fernandes de Figuerêdo – RA: B77GAA-3 Letícia_____________________ – RA:________ Jefersson___________________ – RA:________ PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM II EMPRESA: ESSENCIAL ENGENHARIA LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II…

NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO.........................................4 3. RESCISÃO E CÁLCULO DO VALOR DO FGTS A RECOLHER...........................6 3.1 Formulário:Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho .....................................7 3.2 GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS............................................8 3.3 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Rescisório ......................9 4. RECIBO DE…

tudo teve varias pesquisa para poder fazer o Indo um pouco mais ale objetivo deste trabalho é aprofundar mais no assunto folha de pagamento e lançamentos contábeis e balancete de verificação e abrangendo para a parte de regionalizando sabendo como esta o desenvolvimento da cidade na parte de trabalho. RESUMO FOLHA SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA 02/02/2013 11:50:16 Folha de Pagamento – Janeiro 2013 (Calculo Mensal) Pag:1/3…

áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. Fase 4- Gestão de pessoas como vantagem competitiva. Nesse momento a área de RH começa a fazer referencia à questão da competitividade e da agregação do valor para o negócio e os clientes. Em todas as empresas, o DP continua sendo a porta de entrada e saída dos funcionários, onde uma boa impressão inicial da empresa contribui com a motivação do novo funcionário que irá trabalhar para na empresa. - Elaborar um texto que…

1 INSS 1.1 Conceito O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência social, sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio doença, auxílio acidente, entre outros benefícios previstos em lei. O INSS trabalha junto com a Dataprev, empresa de tecnologia que faz o processamento de todos os dados da previdência. Está subordinado ao Ministério…

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Nas empresas de menor porte, normalmente é inexistente o departamento pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo contador da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, em estrutura meramente simples ou então em estrutura mais sofisticada, em nivel de diretoria. O departamento é constituido por três setores: Admissão, compensação e desligamento. O setor de admissão de pessoal tem por…

empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…