Inss Parte Da Empresa E Fgts

Barra de São Francisco 2011 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem como objetivo apresentar alguns dos temas das disciplinas de ciências contábeis do segundo período. Cada tema fundamenta situações na contabilidade de cada empresa. São atividades que não pode passar desapercebida na formação de um contador. Cada disciplina apresenta um contexto diferente, mas cada um tem sua importância, veja: Na disciplina de Legislação e Prática trabalhistas, apresenta-se o que lhe é de

17 1.4.1 Auxílio-Doença 17 1.4.2 Acidente de Trabalho 18 1.4.3 Salário-Maternidade e 13º Salário 20 1.4.4 Serviço Militar Obrigatório e 13º Salário 21 1.5 Encargos Sociais no 13º Salário 21 1.5.1 INSS 21 1.5.2 FGTS 22 1.5.3 IRRF 22 1.5.4 Penalidades 22 Capítulo 2 – FÉRIAS ANUAIS 2 6 23 2.1 Da Concessão e da Época das Férias 26 2.2 Férias Coletivas 28 2.2.1 Requisitos para Concessão das Férias Coletivas

na empresa. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL Nenhum colaborador pode iniciar suas atividades sem antes fazer o exame admissional. A empresa deve agendar o exame na clínica de saúde ocupacional quem tem contrato, para que seja aberta uma pasta do novo colaborador que será seu prontuário médico ao longo de todo o período que fará parte da empresa. Este prontuário irá conter todos os exames realizados periodicamente, consultas, afastamentos, evolução de alguma doença relativa as atividades na empresa ou

Para esclarecer porque os encargos trabalhistas sociais, que incidem sobre a folha de pagamento são alvos constante desses debates utilizarei como exemplo uma empresa optante pelo Simples Nacional. O Simples Nacional é um regime compartilhado de arrecadação, cobrança e fiscalização de tributos aplicável às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, previsto na Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006. Abrange a participação de todos os entes federados (União, Estados,…

empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

trabalhista tem funções importantes que se deve observar de forma legal, pelas obrigações e conseqüências jurídicas. Obrigações estas que a empresa e empregado podem evitar multas, transtornos e transmite confiança, segurança na relação de trabalho. A folha pagamento tem a função contábil e fiscal deve ser constituída nas ocorrências mensal dos empregados. Empresa Constrói & Não Cai Ltda Sede em Recife PE Atividade de construção civil, projetos e reformas. 2 Rotinas trabalhistas e…

clientes é importante saber o quanto cada um tem direito da empresa, por isso serão aconselhados ao que fazer como o dinheiro que faturarão em serviços prestados pela empresa. O relatório final, é informar todos os acontecimentos em um determinado período e relatar o desenvolvimento de trabalho, relacionando e informando os resultados de forma clara, para que os clientes tenham total conhecimento dos seus direitos em relação ao capital da empresa que eles constituíram. 2…

empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…

da M. S. Alheiro – 443120 – Tecnologia em Recursos Humanos. Raquel Bezerra da Silva Ramos – 441472 – Tecnologia em Recursos Humanos. Silvio Recife, 22 de Abril de 2014. INTRODUÇÃO O que a empresa precisa? O que ensinar aos seus colaboradores? Em um mundo de mudanças, rápidas, muito rápidas, saber ao certo, o que e como preparar as pessoas, torna-se limiar do sucesso ou fracasso para uma organização. Este árduo trabalho está nas…