Inss E Fgts

pagamento e encargos. É sempre no final de cada mês que a empresa elabora a folha de pagamento e efetua os registros de apropriação da folha, obedecendo assim o princípio da competência. 2.1 – Encargos sobre a folha de pagamento parte do empregado INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) – Para o cálculo da contribuição do empregado, utiliza-se uma tabela onde a alíquota pode variar entre 8% a 11%, sobre a remuneração mensal, respeitando o teto máximo de contribuição que…

2014 CF nf º 002 Data: julho/2014 Valor Débito Despesa com INSS R$ 135,00 Crédito INSS a Pagar R$ 135,00 Histórico: Provisão INSS Funcionário Pedro Julho/2014 Data: Julho/2014 Valor Débito Despesa com FGTS R$ 120,00 Crédito: FGTS a Pagar R$ 120,00 Histórico: Provisão FGTS Funcionário Pedro julho/2014 Data: Julho/2014 …

(Descontos) no Pró-Labore D: Pró-labore a Pagar PC C: IRRF a Recolher PC C: Pensão Alimentícia a Pagar PC C: INSS a Recolher PC C: ........................................................ .......... (33c): Pagamento do Pró-Labore Mensal D: Pró-labore a Pagar PC C: Caixa/Banco X AC (33d): Apropriação do INSS Patronal (20%) D: Despesas c/INSS CR C: INSS a Recolher PC (33e): Pagamento da Pensão Alimentícia D: Pensão Alimentícia a Pagar PC C: Caixa/Banco…

220,0  220,0 + 413,50 8,27 8,27 R$ 599,57 x 15,0 x 25,0 124,05 206,75 + 50% + 100% R$ 186,07 R$ 413,50 MHE SOBRE DSR TOTAL BRUTO INSS 599,57 1820,00 2539,47  25 + 599,57 x 11% 23,98 119, 90 R$ 279,34 x 5 R$ 2.539,47 R$ 119,90 DEPENDENTES IR DEPENDENTES SALÁRIO FAMÍLIA FGTS 187,8 NÃO TEM DIREITO 2539,47 x 4 x 8% R$ 751,20 R$ 203,15 IRRF VALE TRANSPORTE 2539,47 1820,00 3,50 - 219,34 x 6% …

500,00 INSS parte do empregado 9% de 135,00 (Cento e trinta reais) Salário a pagar (p-) INSS a recolher (p+) D Salário a paga C INSS a recolher 135,00 H Recolhimento do INSS parte do empregado 135,00 FGTS 8% = 120,00 FGTS Despesa FGTS a recolher (P+) D C FGTS a recolhimento 120,00 H Recolhimento do FGTS 120,00 Salário a paga (P-) INSS a recolher (P-) FGTS a recolher (P-) Caixa (A-) D Salário a paga 1.365,00 D INSS a…

GANHOS...........................................................................................03 INSS (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL)...................................03 IR (IMPOSTO DE RENDA)............................................................................................04 EXEMPLO DE CALCULO DE IR A RECOLHER.......................................................05 FGTS (FUNDO DE GARANTIA AO TRABALHADOR ASSALARIADO....................05 PRINCIPIO…

de R$5.000,00, R$3.000,00 e R$7.000,00 a vencer em 10 dias 31/07/2012 – Apropriar depreciação dos bens imobilizados Imóvel 20 anos Máquinas 20 anos Ferramentas 15 anos 31/07/2012 – Apropriar folha de pagamento sendo, FGTS 8%, INSS funcionários 11%, INSS empresa 27,8%, férias + 1/3 e 13° salário |(+D) Caixa (C-) | |(+D) Banco A (C-) | |(+D) Banco C (C-) | |800.000 |503.500 |

2014 D – INSS R$ 135,00 C – INSS a Pagar R$ 135,00 Histórico: Provisão INSS referente ao mês 06.2014. Dia 30.06.2014 D – FGTS R$ 120,00 C – FGTS a Pagar R$ 120,00 Histórico: Provisão FGTS referente ao mês 06.2014. Dia 05.07.2014 D – Folha a Pagar R$ 1.500,00 C – Caixa R$ 1.500,00 Histórico: Pagamento da folha de pagamento referente ao mês 06.2014 Dia 05.07.2014 D – INSS a Pagar R$ 135,00 C – Caixa R$ 135,00 Histórico: Pagamento…

DOMÉSTICA DE ACORDO COM A LEI..5 CONTRATO DE TRABALHO.......................................................................................6 DIREITOS PREVISTOS NA PEC DAS DOMÉSTICAS............................................7 RECOLHIMENTO DE FGTS E INSS............................................................................8 REFÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................................9…

Quais são os custos básicos na contratação de um funcionário? Os custos básicos de uma empresa são INSS, contribuições sociais e FGTS, que incidem sobre a remuneração, e vale transporte. Os custos com sindicato são descontados do salário do funcionário. Além desses, há também benefícios previstos em convenções ou acordo coletivos e custos operacionais indiretos. O empregador contribui 20% para o INSS; de 1% a 3% para o seguro de acidente do trabalho, mas dependendo do grau de risco e…