Insalubridade E Periculosidade Conceitos

ESPECIAL Trabalho apresentado à disciplina Direito Previdenciário, do curso de Direito da PUC Minas, 10 º período, turma tarde. 2014 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO II. ATIVIDADE DE RISCO, INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E PENOSIDADE .............................................................................................................9 Classificação dos agentes ....................................................................................

.................... 18 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................. 19 2.1 ORIGEM HISTÓRICA E CONCEITO..................................... 20 2.1.1 Origem da folha de pagamento................................................ 20 2.1.2 Origem da palavra salário....................................................... 20 2.1.3 Conceitos da Folha de Pagamento.......................................... 21 3. DISTINÇÃO ENTRE SALARIO E REMUNERAÇÃO...........

diretamente (também constante da relação supracitada). Ex: Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso. Ressalte-se que ambas são aplicadas aos casos de auxílio-acidente e aposentadoria por invalidez. INSALUBRIDADE CONCEITO: Insalubridade em termos laborais significa "o ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas. CRITÉRIO…

Depreciação.....................08 3.2. Livro Razão...............................................................10 4. Cálculos Trabalhistas...................................................11 4.1. Insalubridade.............................................................11 4.2. Periculosidade...........................................................12 4.3. Hora Extra.................................................................13 4.4. Adicional…

7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de auditoria 10 2.3.2 Consultoria organizacional 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados o recrutamento e seleção, legislações trabalhistas e auditoria e consultoria em recursos humanos. Veremos os conceitos e…

Introdução O objetivo principal deste trabalho é a construção de conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados á contabilidade intermediária, tais como despesas, custos, folhas de pagamento, entre outros. Desenvolvimento Etapa 1 Balancete de verificação da Companhia Beta: |DEVEDORA | | |CREDORA | |Duplicatas a receber |180.000

arranjo físico inadequado, máquinas sem proteção, etc. 3 Curiosidade: profissões arriscadas Piloto agrícola. Enfermeiro (hospital psiquiátrico). Construção civil. Operador de caldeira. Pescadores de caranguejo (mar de Behring). Motoboy. Conceito de higiene do trabalho “Conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador. Preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.…

Equiparação Salarial 2.1. Soube a autora que na mesma empresa o empregado Mario, admitido em 02/08/2010, também exerceu a função de eletricista II, no qual recebia o salário mensal no valor de R$1.800,00 (mil e oitocentos reais) mais o adicional de insalubridade em grau máximo. Dos reflexos incidentes 2.2. A reclamante exercia a mesma função que o Mario, recebendo, entretanto, salário inferior ao paradigma. Deve a reclamada ser condenada a equiparação salarial com o pagamento…

GORJETAS NO SISTEMA BRASILEIRO O conceito de gorjeta é semelhante para alguns doutrinadores do ordenamento jurídico brasileiro. Para Sérgio Pinto Martins: A gorjeta seria uma forma de retribuição do cliente ao empregado que serviu, mostrando o conhecimento pelo serviço prestado, que foi bem servido [...] gorjeta é, portanto, o pagamento feito por terceiros ao empregado, em virtude de contrato de trabalho, seja dado espontaneamente pelo cliente ao trabalhador ou cobrado na nota de serviço

serviços habituais desempenhando as atividade normais da empresa. Quem é mero trabalhador e não é empregado por ausência de habitualidade? São dois: o trabalhadores eventuais e os avulsos. OBS: não confundir habitualidade com continuidade. São conceitos diversos. A continuidade é caracterizada por uma frequência maior exigida no art. 1° da Lei n° 5.859/72 (Lei do empregado doméstico). Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de natureza…