Insalubridade Descrição Atividade Saude

Ambientais do Trabalho 7. MPAS - Ministério da Previdência e Assistência Social 8. MTE – Ministério do Trabalho e Emprego 9. NR – Normas Regulamentadoras 10. OIT – Organização Internacional do Trabalho 11. PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 12. PPP – Perfil Profissiográfico Profissional 13. PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 14. SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho …

Molossi Atividade: Atividade 3 ADMINISTRAÇÃO E A ENGENHARIA DE SEGURANÇA Atividade 3 - Nesta unidade iremos refletir sobre PPRA, PCMSO e PPP. O PPRA e o PCMSO são programas a serem realizados pela empresa, visando a proteção e a saúde do trabalhador. O PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas…

Rio de Janeiro - RJ CEP: 20765-000 Telefone: +55 21 000-000 E-mail: contato@spartan.com.br DADOS COMPLEMENTARES Nº total de servidores: 1250 Masculino: 745 Feminino: 505 CNAE: 29.49-2 Grau de Risco: 3 Grupo de Risco: C-16 Ramo de Atividade: Fabricação de peças e acessórios para veículos automotores não especificados anteriormente. Nº de Turnos: 2 Horário de Trabalho: Seg. a sexta 08:00 a 17:00 / 10:00 as 19:00 Sábados e Domingos 08:00 as 12:00 / 10:00 as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO E SUAS DEFINIÇÕES 7 2.1.1.1 ENTREVISTA 11 2.1.1.1.1 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E PENOSIDADE 13 3 13º SALÁRIO 16 3.1 FÉRIAS, período aquisitivo e período concessivo 17 4 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Diante das principais transformações ocorridas na sociedade nas últimas décadas, houveram impactos

exerce suas atividades na função de ............................. Acompanhou a inspeção o Sr. ........................... As interpretações contidas neste Laudo baseiam-se nas observações e dados colhidos quando da vistoria na Empresa, qualquer modificação nos equipamentos ou no ambiente de trabalho mesmo com finalidade de eliminar a insalubridade ou periculosidade, poderá alterar o valor dos dados obtidos. 2.0 – METODOLOGIA EMPREGADA Análise qualitativa verificadas nas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PLANO DE CARGOS 5 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 PROCESSO SELETIVO 6 2.1.1.1.1 PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE, PENOSIDADE. 7 2.1.1.1.2 13° SALÁRIO 8 2.1.1.1.3 FÉRIAS 9 2.1.1.1.4 JUSTA CAUSA 10 2.1.1.1.5 PLANO DE AUDITORIA 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Para que o recursos humanos seja, um RH estratégico, os profissionais que da área

para todos. Todos são importantes em nossa empresa, visto que ela somente atingirá os objetivos para os quais foi criada, se seus funcionários desempenharem harmônica e eficazmente as atividades necessárias ao seu bom funcionamento. Portanto, buscamos conscientizar e deixar bem claro a importância da atividade de cada colaborador, para atingir a qualidade de seu produto, objetivando assim evitar perda de negócios, gerar desemprego, insatisfação dos clientes e consumidores,…

INTRODUÇÃO 3 Objetivo: 3 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO; 4 1- Razão Social: 4 2- CNAE: 1012-1/01 4 3- Grau de Risco: 3 4 4- Descrição do Ambiente de Trabalho: 4 5- DIMENSIONAMENTO DO SESMT: 5 6- DIMENSIONAMENTOS DA CIPA 5 7- PRODUTO: 6 8-DESCRIÇÃO DO PROCESSO: 6 9.1.1 Setor: Evisceração 8 9.1.2 Setor: Câmaras Frias 9 9.1.3 Setor: Manutenção 11 10 PROTETOR AUDITIVO: 13 11 MEDIDAS DE CONTROLE; 13 12 CONSEQUÊNCIA DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS: 13 13 ANÁLISE PRELIMINAR DE…

RA: 7926678069 TUTORA PRESENCIAL: Nárgila Loiola DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. POLO SOBRAL-CE - IEDUCARE Sobral-ce 05 de maio 2014 Sumario 1. Introdução­­­­­­­­­-----------------------------. 2. Descrição da empresa---------------------------------------. 3. Direito do trabalho e sua evolução------------------------------. 3.1 .Direito constitucional do trabalho----------------------------. 4. Modalidades de contrato de…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS JOINVILLE 2 DEBORA HEIDEMANN JÉSSICA CAROLINE DE LIMA KAMILLA AGOSTINI LUIZ FERNANDO DA CUNHA NAYARA F. DO VALLE PATRICIA MACHADO AGENTES INSALUBRES NAS EMPRESAS DO RAMO TÊXTIL DE JOINVILLE ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE LUIZ BOSCHILIA Joinville Outubro / 2011 DEBORA HEIDEMANN JÉSSICA CAROLINE DE LIMA KAMILLA AGOSTINI LUIZ FERNANDO DA CUNHA NAYARA F. DO VALLE PATRICIA MACHADO AGENTES INSALUBRES NAS EMPRESAS DO…